运营证明 ：美国公司需正常运营，新设公司需提交商业计划书（含投资额、岗位规划等），已有公司需提供财务报表、租赁合同等。

专业知识 ：需证明技能是公司独有的（如内部技术、专利、特殊流程），且对美方业务至关重要。例如，工程师需展示其技术对产品研发不可替代。

职位匹配 ：在美职位需与海外经验一致，且需担任指导或技术核心角色，而非普通执行岗位。

• 护照、近期白底证件照（5×5cm）。
• 简历（详细说明教育背景、工作经历及专业技能）。
• 海外工作证明：薪资单、税单、社保记录等。

• 海外母公司及美国公司的营业执照、税务登记证等。
• 美国公司运营证明：银行对账单、员工名单、办公场所租赁合同。
• 新设公司需提交商业计划书（含市场分析、投资预算等）。

• 股权协议、组织结构图、财务报表等。
• 调派意向书：说明调派原因、期限及薪资。

• 填写完整的I-129表格及L1补充表格。
• 翻译文件需经认证机构公证。

L1B允许双重倾向，即使有亲属在美或有绿卡计划，也不会因此拒签。

工资发放 ：

薪资可由海外或美国公司支付，但需在申请材料中明确说明。

身份转换 ：

持L1B期间可申请转为L1A（高管签证）或EB-2/EB-3绿卡，但需满足相应条件。

移民局可能质疑技能的独特性，需通过项目案例、专利证明等强化材料。

公司资质存疑 ：

若美国公司运营不稳定或关联关系不清晰，易被拒签。例如，新设公司未提供可行的商业计划书。

材料矛盾或缺失 ：

如工作证明与简历不符，或未提供完整税务记录，均可能导致拒签。

政策变化 ：

需关注移民局对“特殊知识”定义的最新解释，避免因政策调整影响申请。

专业咨询：委托移民律师审核材料，确保符合最新政策要求。

加急处理：支付$2,805可申请15天内快速审批。

面对瞬息万变的移民政策，建议企业尽早规划人才调派路径，善用加急通道抢占先机，同时借助专业移民律师的“风险预判”能力，将商业需求与移民法规无缝对接。唯有将“知识壁垒”转化为“签证优势”，方能在全球竞争中实现人才与机遇的“双赢登陆”。