其核心特点包括：

过去3年内在母公司连续担任高管（如总经理、部门总监）或经理至少1年；

需具备人事任免权、预算审批权或战略决策权。

（注：一般情况下，技术管理人员需申请L1B签证。）

工作经历证明：

护照、证件照、中英文简历；

母公司任职证明（含职责描述）；

薪资流水及社保记录。

注：非英文文件需公证翻译

公司文件：

中美公司注册证书、股权结构图；

关联关系证明（资金往来记录）；

美国公司财务报表/商业计划书。

注：新公司需提供投资证明

申请表格：

I-129表（附L附表）；

DS-160表（面签用）；

G-28表（律师代理）

注：加急费$2,805可15天获批

办公场地租赁合同及实景照片；

初始注资银行凭证。

案例：某技术主管因职责侧重研发（非团队管理）被拒。

关联关系存疑

代持股权、复杂交叉持股结构易引发质疑，需提供清晰的股权链证明。

材料逻辑矛盾

商业计划书与母公司业务无协同性，或财务数据与雇佣规模不匹配。

原因：首年未达到雇佣或营收目标；

EB-1C申请障碍

需证明申请人直接管理贡献；

美国公司需持续运营1年以上。

通过律师设计合规股权结构，避免代持；

动态更新材料：

每季度收集美国公司运营数据，为续签做准备；

真实性管理：

确保办公场地、员工社保与申报材料一致。

申请人需过去3年内在母公司担任高管满1年，且中美公司需具备股权关联（如持股≥50%）。新设公司无行业或投资门槛，但需提交商业计划并承诺运营目标。通过EB-1C类别可快速转绿卡（免劳工证、无排期），但需注意续签时美国公司的实际运营数据（如雇佣规模、营收），建议提前规划企业架构与材料合规性，专业律师介入可大幅提升成功率。