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如果你还在反复核对：

“我到底满足了几条标准？”

那你很可能，正在用一套已经过时的认知模型，去应对一套已经升级的审理系统。

过去，移民官更像是在问：“你符不符合？”

现在，他们更像是在问：“你靠什么长期成立？”

这不是文字游戏，而是审理逻辑层级的变化。

移民官今天最警惕的，不是你不够优秀，

而是你“看起来随时可能塌”。

第一层：

你是否已经脱离“普通劳动力假设”

无论是 NIW、EB1A 还是 EB1C，移民官都在极力避免批准这样的人：

“能力不错，但随时可以被市场替代。”

所以你会发现：

• 只堆技能、不讲位置 → 越来越危险
• 只讲努力、不讲结构 → 越来越难

第二层：

你的价值，是个人性的，还是系统性的？

这是过去很多人没意识到的分水岭。

• 个人性价值：
  • 我很努力
• • 我能力强
• • 我成果不少

•  系统性价值：
  • 没有我，这个组织 / 项目 / 体系会明显失效
• • 我的作用，无法通过简单招聘解决

USCIS 正在明显偏向后者。

移民官不是在问“你做得好不好”，

而是在问：“你走了，谁能顶上？”

第三层：

你未来的“成立条件”是否稳定

这是当前审理中最锋利、也最少被讲清楚的一点。移民官越来越警惕这样一种人：

• 今天成立
• 但所有成立条件都极度依赖：
  • 单一雇主
• • 单一公司
• • 单一身份假设

一旦其中任何一个变量失效，整个申请叙事就会瞬间坍塌。

• 只靠论文的 NIW，越来越容易被追问“现实落地”
• 只靠公司的 EB1C，越来越容易被质疑“个人持续性”

USCIS 并不是在否定这些路径，而是在否定“单点成立”的叙事结构。

在系统眼中，

“只有一个支点”的结构，

本身就是风险源。

• 你已经在一个真实运转的跨国体系中
• 承担不可替代的管理或决策角色
• 不是“未来可能有用”，而是“现在已经在用”

但 EB1C 的天然短板是什么？

• 高度依赖企业持续存在
• 企业本身，受市场、政策、周期影响

NIW 在这个结构中，补的不是“资格”，而是“稳定性”

NIW 的核心，不是学术，而是：

你即便脱离某一家具体公司，

仍然对美国具有可预期的长期价值。

当两者结合时，USCIS 看到的，不再是：

• 一个靠公司站住的人
• 或一个靠个人叙事悬浮的人

而是一个双重成立的结构。

EB1C 证明你“已经站住了”，

NIW 证明你“站得住多久”。

→ 错。结构不稳，条件越多越容易暴露矛盾。

2. “公司在，我就在”

→ 对移民官来说，这是高度风险假设。

3. “现在能解释清楚就行，未来再说”

→ 当前审理，正在前置审查“未来可行性”。

移民官不是不看未来，

而是越来越早地看未来。

“哪条路最快？”

而是在做三件事：

1. 把个人价值，从单一雇主中拆出来

2. 把身份成立条件，分布在不同结构上

3. 让任何一个变量失效，都不会导致整体崩塌

这，才是 USCIS 当前最容易接受的形态。

已经不再是“谁更优秀，谁赢”。

而更像是：

谁的结构，更经得起怀疑。

能被批准的人，

往往不是最耀眼的，

而是最不容易被系统否定的。