Posted on September 10, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
美国移民局高调逮捕约300名韩国人——对亚洲企业在美国投资影响巨大？ 9月5日，。美国国土安全调查局佐治亚州负责人史蒂文·施兰克表示，ICE特工4日在佐治亚州Savannah附近现代汽车电池工厂建设现场逮捕了475人。据介绍，此次突袭是美国国土安全部有史以来在单一地点执行的最大规模执法行动。韩媒《朝鲜日报》报道，被捕者中约有300人是韩国公民。 据介绍，涉事工厂是电池制造商LG新能源与现代汽车集团的合资工厂，预计将于明年开始运营。现代汽车在一份声明中表示，据公司所知，被拘留者中没有该公司员工。LG新能源则证实，其员工及其合作公司的员工已被拘留。 被逮捕人员签证身份 施兰克透露，调查人员仍在确定被逮捕者的就业细节，其中一些人受雇于分包商。韩联社称，据韩国驻当地领事工作负责人介绍，被抓人员中包括30多名从韩国派遣的出差人员（含合作公司员工），以及在当地受雇的劳工。这些出差人员多持有商务签证（B1）或通过电子旅行授权（ESTA）入境，但因被指“从事与签证目的不符的活动”被抓。 两国政府反映 美国：总统川普当天表态支持ICE的工作，称这些被捕工人“非法入境”。 韩国：据韩联社报道，韩国外交部发言人李在雄5日举行记者会，就美国执法机构向当地韩国工厂派人开展非法移民打击行动一事表示遗憾，并称韩国公民和企业的合法权益不得受到不当侵害。李在雄说，政府已向现场派遣驻美大使馆总领事和驻亚特兰大总领事馆领事，并指示以当地公馆为中心，成立现场应对小组，积极展开应对。政府还通过美国驻韩大使馆向美方转达韩方的关切和遗憾之意，并呼吁美方格外注意，保障当地韩国公民的正当权益不受侵害。 这次移民执法行动的特殊之处 此次突袭不仅仅是美国国土安全部有史以来在单一地点执行的最大规模执法行动，而且也是很少的针对韩国人的行动。美联社提到，与其他国籍公民相比，韩国人很少被卷入移民执法。根据ICE数据，在截至2024年9月30日的12个月期间，多达27万余人被驱逐出境，其中只有46名韩国人。 逮捕行动对投资项目的实际影响 路透社介绍称，2023年，现代汽车和LG新能源宣布斥资43亿美元生产电动汽车电池，两家公司各自持有50%的股份。该工厂将为现代、起亚和捷尼赛思电动汽车车型供应电池。这家电池工厂是现代汽车在佐治亚州总计126亿美元投资的一部分，将是“该州历史上最大的经济发展项目”。在突袭行动后，这家工厂的建设工作已经暂停。 韩国相关企业反映 《纽约时报》报道，韩企高管曾表示，至少在短期内，他们需要本国技术人员在现场以启动所有工厂。一名在美国工作的韩裔律师5日告诉《纽约时报》，韩国企业在美国投入巨额投资，但签证数量不足以赞助训练有素的工人来运营这些工厂。他表示，问题在于美国的签证系统，并称，美国“邀请我们来美国投资，但他们不给韩国国民适当的签证” 韩国在美投资曲线与美国总FDI趋势 韩国对美制造业投资在过去五年内持续增长，2020年为24亿美元，2024年已至39亿美元（约合3.92亿美金），占韩国对美总投资17.7%、在美制造业投资24.2%。同时，美国整体吸引外资近5.71万亿，处于全球顶尖水平。 Annual Korean Manufacturing Investment in US vs Total US FDI (2020-2024) Annual Korean Manufacturing Investment in US vs Total US FDI (2020-2024) 年份 韩国制造业对美投资 (亿美元) 美国整体FDI (万亿美元) 2020 24 4.9 2021 28 5.1 2022 31 5.3 2023 36… Read More
Posted on September 05, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
EB5直接投资移民的利弊 地产过户，美国商业投资移民，遗嘱信托规划，中美公司IPO尽职调查。 在2022年EB5投资移民新政通过并开始实施后，因为属于高失业，农村以及基础设施项目不需要排期，对于需要尽快移民的大陆人士来说，确实可以解燃眉之急，EB5投资移民项目，尤其是区域中心的项目，再度热络起来。据有关统计，在过去的这段时间，95%以上EB5投资移民案件都是来自于区域中心的项目，直投的案件非常少。然而，鉴于EB5投资移民项目周期长，拿到正式绿卡时间遥遥无期，区域中心项目风险很难评估和控制的根本问题，不少大陆人士还是对直投项目感兴趣，希望通过直投的方式来减少投资的风险，以免竹篮打水一场空。 尽管从理论上来说，通过直投的方式投资人可以直接参与，甚至掌握对项目的经营和控制权，但从实践来看，却也面临下面的，往往比较容易忽视的风险： 1.更高的财务风险：与区域中心投资相比，直接EB-5投资通常承担更高的财务风险，因为其成功和回报完全取决于个别项目的表现。所有的鸡蛋都放在一个篮子里。 2.移民风险：存在无法满足创造就业机会要求的风险，这可能危及投资者的移民身份。直接投资必须创造至少10个全职、永久性工作岗位，而不是像区域中心那样可以间接创造工作岗位，有更多的操作空间。 3.管理责任：直接投资者拥有更多控制权，但同时也承担更多管理业务运营的责任，对于缺乏相关经验的人来说可能具有挑战性。而区域中心更多是由职业经理人或者专业的公司在运营。 4.更高的最低投资额：虽然最低投资额与区域中心项目相同，但在目标就业区（TEA）找到符合较低门槛（80万美元）的合格项目可能更具挑战性。 5.合规挑战：投资者必须确保遵守各种法规，包括证明资金来源合法以及维持投资的”风险”状态。 6.有限的资金池选择：直接投资通常不允许多个投资者为单一项目集资，限制了可用项目的规模和类型。 7.材料和文件负担：直接投资者全权负责在整个项目过程中提供所有必要的文件，这可能复杂且耗时。 8.名额限制：直接EB-5投资仅占EB-5市场的约10%的名额，数量和机会有限。 9.退出策略挑战：与某些区域中心项目相比，在直接投资中制定和实施成功的退出策略可能更为复杂。 本文章只用作背景知识的了解， 请勿套用您的或任何其他人的情况当成法律意见。如果您有任何问题，可咨询刘念庆律师事务所温勇律师。 温律师是武汉大学法学院国际法专业的本科和硕士，美国华盛顿大学法律博士，有近三十年的中美法律经验，为个人和公司提供各类的移民，投资，公司设立，规划和兼并，以及财产规划业务。 刘念庆律师事务所律师和团队为中国企业和个人在美国投资，安居乐业提供一站式全面服务。联络邮件：info@attorneyliu.com。地址：Liu & Associates, P.C., 1210 Warsaw Road, #200, Roswell, GA 30076；联络电话770-481-0609；网址：www.attorneyliu.com。 微信公众号：美房移投 （USLAW1）, 欢迎关注微信公号，更多精彩文章 美房移投： 房地产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划。中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务。
Posted on September 05, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
中国企业出海的最大挑战-从比亚迪和曹德旺谈起 地产过户，美国商业投资移民，遗嘱信托规划，中美公司IPO尽职调查。 就中国的企业而言，2024年最热门的两个词之一无疑是“内卷“和“出海“了。对内卷的原因是众说纷纭，但解决的办法却是惊人的一致：出海。尽管目前的国际局势波涛汹涌，中美关系也是困难重重，但中国企业出海的势头却是方兴未艾。不少企业家客户坦率的告诉我：他们不是不知道出海的风险。也许出海几年后会死，但不出海可能马上就死。企业家们的不易和和无奈由此可见！参考最近报道很多的针对企业家的“远洋捕捞”情况，中国企业家们的话语更带上了一些悲壮的色彩。 笔者在过去的近三十年的律师从业经验中，处理了大量的国际投资贸易移民法律业务，尤其是中国企业美国投资业务，知道中企出海，因投资国家的不同和企业各自情况的不同，所面临的挑战自然也有各有特点，所可能掉的“坑”也不同。但从最近闹得沸沸扬扬的比亚迪巴西劳工事件以及前段时间在美国被广泛报道的曹德旺先生投资的美国福耀玻璃被美国联邦政府搜查的事件来看，这两起事件虽然发生在不同的国家，涉及不同的公司，但却揭示了中国企业出海所面临的一个最大的核心的挑战。换句话说，是中国企业出海很容易掉进的“大坑”。这个“大坑”是什么呢？ 比亚迪事件 据媒体报道（比亚迪对此有争议），2024年12月23日，巴西六大政府部门联合行动，突袭了比亚迪在巴伊亚州卡马萨里市的在建工厂，解救了163名被认为处于”奴隶般条件”下的中国工人。巴西政府的调查发现了以下问题： 工人生活条件恶劣： 部分工人被迫睡在没有床垫的床上；每个浴室由31名工人共同使用；住宿环境被描述为”有辱人格” 人身自由受限： 107名工人的护照被锁在公司柜子里；工人需获得许可才能离开宿舍； 劳动权益受侵犯： 工作时间过长，部分工人连续七天无休；工作环境危险，不符合巴西劳动法最低标准； 比亚迪的回应 比亚迪在事件曝光后采取了以下措施： 承认工地存在问题；宣布立即终止与涉事分包商（金匠公司）的合作关系；承诺全力配合巴西劳动部门的调查；为受影响的工人提供临时住宿； 比亚迪巴西高级副总裁巴尔迪强调，公司重申完全遵守巴西法律的承诺，特别是关于保护工人权利和人格尊严的法律。 事件影响 工厂建设被叫停：原定于2025年3月投入运营的工厂建设被迫暂停。 可能面临法律制裁：巴西联邦检察官正在考虑采取刑事行动。 签证问题：巴西司法部已向外交部发出暂停发放比亚迪员工派遣临时签证的请求。 国际影响：这一事件可能影响比亚迪在巴西的扩张计划，巴西是比亚迪最大的海外市场。 福耀玻璃事件 福耀玻璃美国子公司在2024年七月经历了一次引人注目的事件。2024年7月26日，美国联邦政府机构，包括联邦调查局和美国国税局对福耀玻璃位于俄亥俄州莫瑞恩市的全资子公司福耀玻璃美国有限公司（简称”福耀美国”）进行了大规模，多部门的上门搜查。搜查行动于当地时间上午10时左右开始，持续到下午5时左右结束。这次行动是美国政府机构针对一家第三方劳务服务公司的调查的一部分。值得注意的是，据美国政府机构告知，福耀美国并非该调查的目标。 影响和应对 搜查期间，福耀美国当日部分生产作业暂停；货物运输及交付未受影响；搜查结束后，当日已恢复正常作业。事后，福耀玻璃发布公告表示，福耀美国将全力配合美国政府机构的调查，目前生产经营一切正常。 这次事件引发了广泛关注，有人认为这可能是美国政府对中国企业的打压，也有人认为这是对金融犯罪和劳工剥削问题的严厉打击。 对比亚迪巴西和福耀玻璃美国事件而言，目前政府的调查还在进行当中，还没有正式的结论。对事件涉及的具体情况而言，很多方面都不是很清楚，甚至有争议；就调查的目的和方式而言，也有不少中国的网友认为不管是比亚迪还是福耀玻璃都被当地政府不当打压了，尽管在目前复杂的国家关系中，巴西总的来说对中国是比较认同和友善的，也是金砖国家联盟里面的核心会员国。 不论这两家中国企业是否是被不当歧视或打压，客观上这些事件不仅影响了两家公司在各自市场的声誉，也对中国企业整体形象造成了负面影响。 就笔者的经验来看，这两起事件反映出中国企业出海所面临的核心挑战：对低级的关税壁垒很敏感，但对更高层次的非关税壁垒了解严重不足。 中国企业急于出海，无疑是在目前国内需求比较低迷的情况下，拓展海外市场，为企业寻找更广阔的发展空间。像比亚迪和福耀玻璃这样到巴西和美国投资设厂，虽然可以比较有效应对目前日益高涨的贸易保护主义情绪和关税壁垒措施，但对更高层次的非关税壁垒了解和应对都不足。俗话说：明枪易躲暗箭难防。关税这样的明枪比较容易对付，隐形的非关税壁垒难对付多了！ 中国企业到海外投资设厂，由于投资国家的不同，遇到的具体问题当然会有所不同，但往往都需要应对下面的几个最基本的，共同的问题： 1. 人力资源管理 2. 常年法律顾问合同审查 3. 知识产权保护 4. 工厂认证产品认证 5. 财务税务申报合规 上面的几个方面的问题，尽管所涉及的领域不同，问题的性质也有很大的差异，但都可以归为非关税壁垒的范畴。而在这些非关税壁垒措施和规定方面，人力资源管理往往是中国企业最早需要面对，也是最头疼的问题。 具体而言，人力资源管理可以简单分为：中国员工的短期签证，长期派遣；本地人员招聘，管理；劳工法基础合规；内部人员纠纷和投诉的处理等等。近年来，随着中国企业美国投资办厂的快速增长，在美国人力资源管理领域出现的问题非常多。中国企业和企业家，不管是中小企业还是上市公司，都出现明显的水土不服。单单对美国的短期B1B2签证，最近中国企业就面临了大面积的拒签问题，更不用谈后面的长期派遣和本地人员的管理问题了。 最后值得一提的是，从比亚迪和福耀玻璃事件的情况来看，比亚迪和福耀玻璃都使用了第三方劳务管理公司。这表明比亚迪和福耀玻璃在人力资源管理方面都是有一定的经验的，通过使用第三方劳务公司来建立防火墙，规避劳工法律合规方面的部分风险。但从它们的结果来看，仅仅使用第三方劳务公司来应对人力资源管理这方面的非关税壁垒是远远不够的。要想更为有效地应对这方面的问题，需要有更深层次的理解，和更为全面和综合的应对方法。在接下来的文章中，我们会更详细分析。 本文章只用作背景知识的了解， 请勿套用您的或任何其他人的情况当成法律意见。如果您有任何问题，可咨询刘念庆律师事务所温勇律师。 温律师是武汉大学法学院国际法专业的本科和硕士，美国华盛顿大学法律博士，有近三十年的中美法律经验，为个人和公司提供各类的移民，投资，公司设立，规划和兼并，以及财产规划业务。 刘念庆律师事务所律师和团队为中国企业和个人在美国投资，安居乐业提供一站式全面服务。联络邮件：info@attorneyliu.com。地址：Liu & Associates, P.C., 1210 Warsaw Road, #200, Roswell, GA… Read More
Posted on September 05, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
出海美国：中企赴美投资不同阶段的签证路径全攻略 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划。 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务。 走进美国专题：中企赴美投资不同阶段的签证路径 随着中国制造的全球化版图加速延展，美国市场作为全球战略高地的价值愈发凸显，一场中国企业抢滩美国的投资浪潮正澎湃涌动。在这片充满机遇的热土上，跨国人才战略的精准落地，已成为决定企业成败的核心命题——从外派精英的跨境调度，到本土团队的建制攻坚，每个环节都考验着管理者的智慧。 作为深耕美国法律实务近三十载的律师，我见证并参与了很多中国企业走进美国的征程。从行业龙头到创新先锋，从初探市场的试水者到全面布局的跨国集团，我们始终与企业并肩作战。下面将详细介绍中国企业在美国投资的不同阶段常见的签证种类及其申请的基本要求： 签证种类 1. 项目投资考察初期阶段 B1/B2 商务旅游签证 在这一阶段，主要是B1/B2 商务旅游签证 • 适用对象：短期赴美进行商务活动（如洽谈、签约、市场调研）的企业家。 • 优势：申请流程简单，适用于短期商务活动。 • 缺点：不能用于长期居留或实际经营，不能在美国从事实际工作或领取薪酬。 2. 项目启动和初期运营阶段 L1签证（L1A和L1B） 在这个阶段，中企往往需要从海外派遣高管来负责项目的启动和美国的公司日常管理和运营。主要是申请L1签证，包括L1A和L1B。 • 适用对象：跨国公司的高级管理人员、经理（L1A）或具有特殊专业知识或者技能的员工（L1B）。 • 优势：签证有效期最长可达7年（L-1A）或5年（L-1B）；L1A签证持有人允许申请绿卡，L1B不行。 • 限制：对公司而言，需要有跨国公司架构，在美国设立子公司或分公司和其它关联公司；对员工而言，申请人在过去三年内需在母公司工作至少一年，且在美国子公司担任管理或专业职位。 3. 项目正常运营和发展壮大阶段 H1B签证、O1签证、E-2签证、TN签证等 在这个阶段，为了保证公司的正常运营和快速发展，美国公司对各种人才的需求很大。除了从中国派遣员工外，企业需要通过综合系统的方法招聘在美国高校毕业的员工或者从中国以外的其它招聘员工。在这个阶段的签证种类除了上面提到的L1A、L1B签证外，主要是H1B签证、O1签证、E-2签证、TN1和TN2签证等。 1. H1B签证 • 适用对象：原则上具有本科学历的专业人员和技术人员。 • 优势：签证有效期最长6年，可申请绿卡。 • 限制：每年配额有限需要抽签，竞争激烈；需雇主支持；需拥有相关领域的本科及以上学历，且职位需符合专业要求。 2. O-1签证 • 适用对象：在科学、艺术、教育、商业或体育领域具有杰出才能的个人。 • 优势：签证有效期最长3年，可延期；可申请绿卡。 • 限制：申请门槛较高，需提供相关领域的杰出成就证明，如奖项、出版物或行业认可。 3. E-2 签证 • 适用对象：来自与美国签订投资条约国家的公民（中国公民需通过第三国护照申请）。 • 优势：签证有效期通常为2-5年，可无限续签；允许申请人的配偶和未成年子女随行，配偶可申请工作许可。 • 限制：中国不是E-2条约国，需通过第三国护照申请；需在美国进行实质性投资，投资金额需与业务规模成比例，且申请人需持有公司至少50%的股份。不能直接申请绿卡。 4. TN1签证 • 适用对象：加拿大公民，从事《美墨加协定》（USMCA）职业清单中的专业工作（如工程师、科学家、会计师、教师等）。 • 优势：无需年度配额限制或抽签，申请流程快捷（可入境时直接申请）；签证有效期最长3年，可无限续签；无需雇主提交劳工证（LCA），文件要求相对简单。 • 限制：仅限USMCA职业清单内的职位，且需提供学历/资质证明；不可直接申请绿卡；配偶/子女需单独申请TD签证，且家属不能工作。 5. TN2签证（墨西哥公民适用） • 适用对象：墨西哥公民，符合USMCA职业清单要求的专业人员。 • 优势：与TN1共享职业清单优势，覆盖领域广泛；有效期最长3年，可无限续签；无需参与H1B抽签，竞争压力较小。 • 限制：需提前向美国领事馆申请签证，无法像TN1一样直接入境办理；不能直接申请绿卡；家属TD签证持有者不可在美工作。 各类工作签证申请的基本要求 1. L1A签证的基本要求 • 在符合条件的跨国公司就业：您必须目前受雇于一家与美国实体（母公司、子公司、附属公司或分公司）具有合格关系的跨国公司。 • 职位资格：您必须是公司的高级管理人员或者经理。… Read More
Posted on September 05, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
EB-1：中国企业家的美国绿卡快车道 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜指南｜ 在前面的文章中，我们谈到按照美国的移民法，有六种人才可以移民美国。即：有钱的人，有平台的人，有本事的人，有关系的人，有特殊经历的人和有运气的人。而EB-1就是为有平台和有本事的人开辟的一条快速移民美国的途径。 当中国企业家们将目光投向全球市场时，一张美国绿卡可能成为撬动国际业务的杠杆。在美国移民的六条路径中，EB-1堪称”皇冠上的明珠”——它不仅免去了繁琐的劳工证申请，更无需漫长排期，是真正为杰出人才打造的快速通道。对于正在布局全球的中国企业而言，这条”快车道”的价值不言而喻。 EB-1三子类 EB1A（特殊才能者） EB1B（杰出教授/研究人员） EB1C（跨国公司高管） 1 EB1A（特殊才能者） 需国际奖项（如诺贝尔奖）或满足十项条件中的三项，无需雇主担保，但需证明赴美后继续从事专业领域工作。 专业领域顶尖成就 EB1A主要针对的是在某方面具有特殊才能的外国人，这种特殊才能主要体现在他们在其从事的专业领域达到了顶尖级成就。 对这一类人才的判断标准主要是看是否曾经获得过国际上广泛承认的奖项，如诺贝尔奖，或者是符合移民法规定的十项条件中的三项。除此之外，移民法还要求该申请人证明其赴美后继续从事本专业领域的工作。因此，凡是在某方面具有特殊才能且符合上述条件者，均可以向美国移民局提交申请，而不仅仅局限于某几个领域之内。 2 EB1B（杰出教授/研究人员） 要求三年以上科研或教学经验，需美国雇主担保并提供永久职位，适用于学术界及科研机构人才。 科学或学术领域国际性认可 EB1B即杰出教授和研究人员，主要针对的是在某些科学或者学术领域内获得国际性认可的杰出人士。这类人才不仅包括在高校任职、就读或进行科研的人士，也包括其他机构符合条件的研究人员。申请EB1B要求申请人在自己从事的领域内至少有三年的研究或者教学经验。这一子类与EB1A的不同之处在于，这类申请需要美国雇主帮助提交申请，并且表明愿意为该受益人提供一个永久性的工作。 3 EB1C（跨国公司高管） 需在跨国企业担任高管或经理至少一年，雇主须为美国关联企业且成立满一年。 跨国公司高级管理人员 EB1C是为跨国公司的高级管理人员和经理设立的，因此，这一子类也是需要有雇主帮助提交申请的。并且，该子类对雇主和申请人都有一定的要求：一方面对于雇主而言，该雇主必须是海外公司在美国的分公司、子公司或关联企业或者是在海外有分公司的美国公司，并且该公司在美国成立一年以上；另一方面对于申请人而言，申请人必须在该跨国公司的海外公司或者海外公司在美国的分公司或关联企业担任高级管理人员或经理一年以上。 美国绿卡快车道 总的来说，EB-1对于杰出人才而言最大的优势在于申请程序中免去了申请劳工纸这一步，从而大大缩短了整个移民申请的时间，再加上该类职业移民不用花上很长的时间去等待配额，使得杰出人才能够在相对较短的时间内获得美国的合法永久居留身份，从而更加专心于自己的专业领域，取得更大的成就。这对于美国的发展与杰出人才个人的发展而言都是非常有利的。 EB-1不仅是个人实现美国梦的捷径，更是中国企业全球化布局的战略工具。无论是凭借个人成就申请EB1A，还是依托企业实力选择EB1C，关键在于精准定位自身优势。在全球人才争夺战中，EB-1为中国企业和企业家提供了一个不可多得的战略选择。 本文章只用作背景知识的了解， 请勿套用您的或任何其他人的情况当成法律意见。如果您有任何问题，可咨询刘念庆律师事务所温勇律师。 温律师是武汉大学法学院国际法专业的本科和硕士，美国华盛顿大学法律博士，有近三十年的中美法律经验，为个人和公司提供各类的移民，投资，公司设立，规划和兼并，以及财产规划业务。 刘念庆律师事务所律师和团队为中国企业和个人在美国投资，安居乐业提供一站式全面服务。联络邮件：info@attorneyliu.com。地址：Liu & Associates, P.C., 1210 Warsaw Road, #200, Roswell, GA 30076；联络电话770-481-0609；网址：www.attorneyliu.com。 微信公众号：美房移投 （USLAW1）, 欢迎关注微信公号，更多精彩文章 美房移投： 房地产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划。中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务。
Posted on September 05, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
关税壁垒下的破局密钥：L1A成中企布局美国的重要渠道 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜指南｜ 近期，特朗普政府的关税政策引发全球经济动荡，各国股票市场暴跌。 中国企业为规避中美贸易摩擦设计的”东南亚跳板战略”遭遇重创，原本通过马来西亚、越南等地转口加工的出海路径成本激增，迫使企业重新审视全球化布局。在此背景下，直接赴美本土建厂运营的战略价值凸显，但传统EB-5投资移民的超长排期显然无法匹配企业紧急布局需求。 1 什么是L1A签证？ L1A签证是美国为跨国公司高层管理人员或执行人员设计的非移民工作签证，允许其调派至美国关联公司工作。适用于在海外公司担任管理或执行职位至少一年的员工，需调任至美国关联公司继续担任同类职位。 其核心特点包括： 高效人才流动通道 允许企业将海外高管调派至美国关联公司担任管理职务，助力企业快速启动或扩展在美业务。 长期居留优势 首次获批1-3年（新设公司为1年），最长可续签至7年； 配偶及21岁以下子女可持L2签证随行，配偶可合法工作。 绿卡直通车 此通过EB-1C类别申请绿卡，无需劳工证（PERM）和排期，最快1年内获批。 灵活适用场景 接受新设美国公司申请，无行业限制或最低投资额要求，适合企业初期布局。 2 L1A签证有什么具体要求？ L1A签证对申请人及企业资质有着如下具体要求： 申请人资质要求 职位层级： 过去3年内在母公司连续担任高管（如总经理、部门总监）或经理至少1年； 需具备人事任免权、预算审批权或战略决策权。 （注：一般情况下，技术管理人员需申请L1B签证。） 工作经历证明： 提供工资单、社保记录、税单等全职工作证明； 时间线需与简历、在职证明一致。 企业资质要求 跨国关联关系： 中美公司需存在股权控制（如母公司持股≥50%）、共同控股或合同协议关系； 需提供股权证明、投资记录或合资协议。 美国公司运营标准： 已有公司：需实际运营（办公场所、员工、业务合同）； 新设公司：提交商业计划书，承诺1年内达到一定规模（如雇佣员工、实现营收目标）。 3 L1A签证需要提供哪些材料？ 核心文件分类 个人材料： 护照、证件照、中英文简历； 母公司任职证明（含职责描述）； 薪资流水及社保记录。 注：非英文文件需公证翻译 公司文件： 中美公司注册证书、股权结构图； 关联关系证明（资金往来记录）； 美国公司财务报表/商业计划书。 注：新公司需提供投资证明 申请表格： I-129表（附L附表）； DS-160表（面签用）； G-28表（律师代理）… Read More
Posted on September 05, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
L1B签证黄金跳板 | 跨国企业核心技术人才赴美独家通道全解析 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜资讯｜ 对于跨国企业而言，如何高效调派核心技术人才赴美拓展业务？L1B签证正是破解这一难题的”黄金跳板”。作为美国移民局为跨国企业量身打造的”技术共享通道”，它不仅允许工程师、技术专家等核心人才快速赴美工作，更自带”全家福利包”——配偶合法工作、子女免费入读公立学校，甚至可同步规划绿卡申请。 1 什么是L1B签证 L1B签证是美国为跨国公司设计的非移民工作签证，允许具备特殊专业知识或技能的员工从海外关联公司调派至美国分支机构工作。其核心目的是促进跨国企业技术共享和业务扩展。主要特点包括： 适用对象 工程师、技术专家、研发人员等具备公司内部核心技术或独特流程知识的员工，且该知识需与公司产品、服务或管理密切相关。 有效期 首次获批通常为3年，最长可延期至5年。 优势 允许双重倾向（移民意图），配偶和子女可申请L2签证（配偶可工作，子女可免费读书），相对于H1B来说，无需抽签，流程相对快捷。 2 L1B签证的具体要求 需同时满足公司资质和个人资质两方面的条件： 公司要求 关联关系 ：美国公司与海外公司需存在母子公司、分支机构或关联公司关系，并提供股权协议、财务记录等证明。 运营证明 ：美国公司需正常运营，新设公司需提交商业计划书（含投资额、岗位规划等），已有公司需提供财务报表、租赁合同等。 个人要求 工作经验 ：过去3年中需为海外关联公司连续全职工作至少1年，且职位与专业知识相关。 专业知识 ：需证明技能是公司独有的（如内部技术、专利、特殊流程），且对美方业务至关重要。例如，工程师需展示其技术对产品研发不可替代。 职位匹配 ：在美职位需与海外经验一致，且需担任指导或技术核心角色，而非普通执行岗位。 3 申请材料 材料需分为个人文件、公司文件和关联关系证明三类： 个人材料 护照、近期白底证件照（5×5cm）。 简历（详细说明教育背景、工作经历及专业技能）。 海外工作证明：薪资单、税单、社保记录等。 公司文件 海外母公司及美国公司的营业执照、税务登记证等。 美国公司运营证明：银行对账单、员工名单、办公场所租赁合同。 新设公司需提交商业计划书（含市场分析、投资预算等）。 关联关系证明 股权协议、组织结构图、财务报表等。 调派意向书：说明调派原因、期限及薪资。 其他要求 填写完整的I-129表格及L1补充表格。 翻译文件需经认证机构公证。 4 常见问题与风险 L1B签证办理过程中，常见问题与风险如下： 常见问题 移民倾向是否影响申请 ： L1B允许双重倾向，即使有亲属在美或有绿卡计划，也不会因此拒签。 工资发放 ： 薪资可由海外或美国公司支付，但需在申请材料中明确说明。 身份转换 ： 持L1B期间可申请转为L1A（高管签证）或EB-2/EB-3绿卡，但需满足相应条件。 风险与拒签原因 专业知识不足 ：… Read More
Posted on September 05, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
中企出海顶尖人才战略 | O1签证全解析 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜指南｜ 在全球化竞争日益激烈的背景下，中资企业赴美拓展业务时，除了常规的L1高管派遣和H1B本土技术人才招聘外，O1签证正成为吸纳全球顶尖人才的战略性工具。 作为美国专为”非凡能力者”设计的非移民工作签证，O1路径既能突破传统签证限制，又能为企业构建国际化人才矩阵提供新思路。 1 什么是O1签证？ O1签证是面向在科学、艺术、教育、商业或体育领域具有非凡能力或成就的外籍人士的非移民工作签证，分为两类： O1A 适用于科学、教育、商业、体育领域的杰出人才（如科研专家、企业家、运动员）。 有O1B 针对艺术、影视行业的顶尖从业者（如导演、设计师、演员）。 其核心在于证明申请人在领域内处于国际或国家级顶尖水平，并能为美国相关行业带来实质性贡献 2 O1签证的具体要求 申请需满足以下两类条件之一，并至少符合三项标准： O1A申请要求（科学/教育/商业/体育领域） 获得国家级或国际重大奖项（如诺贝尔奖、奥运会奖牌）。 担任权威协会会员（需严格审核入会资格）。 主流媒体报道成就（如《纽约时报》、行业权威期刊）。 担任领域内评审或评委。 原创性贡献（如专利、商业模型创新）。 高薪酬（显著高于行业平均水平）。 O1B申请要求（艺术/影视领域） 获得奥斯卡、格莱美等顶级奖项提名或奖项。 在知名作品中担任核心角色（如主演、首席设计师）。 作品票房或商业收入达到行业前列。 权威专家推荐信（需来自独立第三方，如行业协会主席）。 3 申请流程与材料清单 申请流程如下： 1 资格评估 确认符合O1A或O1B类别要求（可参考USCIS政策手册）。 2 寻找雇主/担保方 传统路径：美国雇主或机构提供工作合同。 创业路径：成立或控股美国公司（需满足运营历史、财务健康等要求）。 3 提交I-129表格 由雇主或代理机构向移民局递交，附支持材料。 4 移民局审批、领事馆面试 常规处理需6-8个月，可申请加急。 通过后预约面签，需携带批准函、护照等材料至领事馆面试。 核心材料 个人证明： 简历、学历证书、奖项/专利文件、媒体报道（需包含标题、日期、作者）。 雇主文件： 雇佣合同、公司资质（如成立3年以上、3名全职员工）。 专家推荐信：… Read More
Posted on September 05, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
H1B工作签证期间被解雇了怎么办（二） 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜指南｜ 在上一篇文章中，我们谈到在目前严峻的就业环境下，H1B签证持有者难言安稳。一旦被解雇，如何在短时间内保住合法身份，成为迫在眉睫的难题。尤其是相关法律只给了60天的宽限期。对很多人而言，一旦被解雇，要在60天之内找到工作提交身份转换申请是很困难的。 在这样的情况下，有没有什么好的办法可以争取到更多的时间呢？一个非常有效的办法就是和雇主建立良好的关系，能够得到雇主的帮助，在合法的前提下延长工作“终止日期”(Termination Date)的生效时间。 1 “终止日期” 由于H-1B转换身份的60天宽限期是从“终止日期”开始计算的，H1B员工每多一天保持“在职”状态（即使不实际工作）都极为宝贵。 下面是一些可行的策略，但前提是必须始终遵守美国移民局（USCIS）和劳工部（DOL）的规定。 推迟正式终止日期 带薪休假（Garden Leave） 定义：带薪休假期间，员工无需工作但仍属于正式雇员，并继续领取工资。 作用：员工保持有效的H-1B身份，60天宽限期不会启动。 注意事项：雇主必须按照劳工条件申请（LCA）和H-1B申请中列明的工资支付。未能支付可能导致DOL违规。 延长通知期 定义：带薪休假期间，员工无需工作但仍属于正式雇员，并继续领取工资。 作用：员工保持有效的H-1B身份，60天宽限期不会启动。 注意事项：雇主必须按照劳工条件申请（LCA）和H-1B申请中列明的工资支付。未能支付可能导致DOL违规。 无薪休假（较少见且有风险） 无薪休假 定义：雇主允许员工在正式雇员身份下休无薪假期。 作用：员工仍保持有效的H-1B身份，宽限期不会启动。 注意事项 USCIS和DOL规定：一般情况下，H-1B员工不允许休无薪假，除非有特殊情况（如病假、产假/陪产假或其他合理原因）。 违规风险：若无正当理由仅为延长身份而安排无薪假，可能被视为违规，导致处罚。 最佳实践：若安排无薪假，应有合法、有据可查的理由，且时间有限。 减少工时或转为兼职 减少工时 定义：雇主减少员工的工时，但让其继续领薪。 作用：只要员工至少获得LCA规定的工资，即可保持有效的H-1B身份。 注意事项：若工时变化导致雇佣条件发生“实质性变更”，雇主需提交H-1B变更申请。 包含继续工资支付的离职补偿协议 带薪离职补偿 定义：雇主提供离职补偿，包括在最后工作日之后继续支付工资一段时间。 作用：员工在工资结束前保持有效的H-1B身份，相当于延长了宽限期开始前的时间。 注意事项：雇主在此期间必须继续支付规定工资并遵守所有H-1B义务。 2 结语 我们客户的H1B Transfer申请之所以能够顺利得到批准，就是因为和前雇主保持了良好的关系，有效采用了上面提到的一些策略。 由此可见，尽管H-1B签证持有者面临解雇后的诸多挑战，但只要在合法合规的前提下，善用与雇主的良好关系，积极争取延长“在职”时间，仍有机会为自己赢得转机。人生如逆旅，我亦是行人。愿所有在异国他乡拼搏的朋友，都能在挑战中看到机遇，在困境中找到光明。 本文章只用作背景知识的了解， 请勿套用您的或任何其他人的情况当成法律意见。如果您有任何问题，可咨询刘念庆律师事务所温勇律师。 温律师是武汉大学法学院国际法专业的本科和硕士，美国华盛顿大学法律博士，有近三十年的中美法律经验，为个人和公司提供各类的移民，投资，公司设立，规划和兼并，以及财产规划业务。 刘念庆律师事务所律师和团队为中国企业和个人在美国投资，安居乐业提供一站式全面服务。联络邮件：info@attorneyliu.com。地址：Liu & Associates, P.C., 1210… Read More
Posted on September 05, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
E2签证：美国投资移民的另一种途径 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜指南｜ 在前面的文章中，我们谈到中资企业来美国发展逐渐稳定下来之后，除了从中国派遣员工到美国外，也需要考虑在本地招聘员工。除了我们前面介绍的H1B工作签证之外，E2签证也是一个可行的选择。尽管根据E2签证的要求，一般来说，中国公民是不能直接申请E2签证的。但在过去的几十年，中国有不少人已经移民了加拿大、澳大利亚这些和美国有条约投资协议的国家，他们一旦取得了这些国家的公民的身份就有可能通过E2签证来美国工作。 1 什么是E2签证？ E2签证（Treaty Investor Visa）是美国政府根据与其签订《友好、通商和航海条约》（Treaty of Friendship, Commerce and Navigation）或《双边投资条约》（Bilateral Investment Treaty）国家的公民设计的非移民签证类别。 该签证允许符合条件的投资者通过在美国进行“实质性投资”创办或收购企业，并通过经营和管理该企业获得长期居留资格。 核心特征 E2签证的门槛相对较低：只要申请人所在国与美国之间有投资协议，并且申请人即将工作的美国企业有来自母国的稳定的投资，申请人不管是直接在美国投资，还是作为所在国投资额占50%以上的美国公司的核心职员派到美国工作，那么申请人就可以申请E2 签证。 家庭权益：配偶可申请工作许可（EAD卡）在美国合法工作，21岁以下未婚子女可免费入读美国公立中小学。 无排期快速获批：平均审批周期2-8周，远快于EB-5（3年起）及L1签证（6-12个月）。申请E2签证不要求移民局批准这一前置程序，可以直接在美国驻外使领馆办理，节省了不少时间，尤其是在当前移民局审理时间大大延长的情形下。无论是投资移民还是L和H-1B签证，都需要先拿到移民局的批准通知之后才能进入签证流程，而E2则可以选择直接在海外签证。只有在美国境内调整为E2身份或者申请E2身份延期，才需要获得移民局的批准。因此，直接在境外办理E2签证的流程更为简单，办理的时间也更短。 国籍限制：仅限与美国缔结上述条约国家的公民申请。 E2签证与L1签证的区别有哪些？ 项目 E2签证 L1签证 适用人群 条约国投资者及核心员工 跨国公司高管（L1A） 或技术专家（L1B） 国籍限制 仅限与美国有条约的国家（例如加拿大、澳大利亚） 无国籍限制 投资要求 需实质性投资（无固定金额） 无需投资 公司关系要求 需在美国经营企业 需海外与美国公司存在关联关系 最长停留期 可无限续签 L1A最长7年； L1B最长5年 转绿卡途径 无直接路径 L1A可通过EB-1C快速申请绿卡 配偶工作权 配偶可直接工作 配偶需单独申请工作许可（EAD） E2签证与H1B签证有哪些不同？ 对比维度… Read More
