Posted on December 28, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【【 美房移投】】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜洞察｜ 身为一名处理过大量职业移民案件的律师，我观察到近年来一个显著的趋势：越来越多原本只考虑EB-5投资移民条件的高知家庭和成功企业家，开始将目光转向 EB-2 国家利益豁免（NIW）。 这并非偶然。当移民不再只是为了“换一本护照”，而是为了子女国际化教育、家庭财富国际化管理以及职业发展有国际化平台刚需时，决策逻辑就发生了根本变化。 今天，我想从一个专业法律与战略规划者的角度，为您透彻解析NIW与EB-5这两条核心通道的本质区别，以及为何对于真正的行业精英而言，NIW往往是一个更智慧、更安全的长期主义选择。 1 核心理念：你的“硬资产”与“软资本”， 哪一项更值得押注美国？ 这是两条逻辑完全不同的路，理解了这一点，就理解了全部选择的根源。 EB-5的本质是“资本置换身份”。 它的核心逻辑清晰而直接：您投入一笔符合要求的资金（目前为80万或105万美元）到美国商业项目，承担商业风险，并为美国创造10个就业岗位，以此来“换取”绿卡。您押注的，是您的金融资本和所选项目的成败。 NIW的本质是“价值赢得身份”。 它的核心逻辑是：您凭借自身已拥有的专业资本——包括高等学位、卓越能力、过往成就以及未来能为美国国家利益做出的贡献——说服美国政府，豁免对雇主和劳工证的要求，直接给予您绿卡。您押注的，是您自己已被验证的智识、经验与未来潜力。 简单说，EB-5问的是：“你愿意为美国花（和风险）多少钱？” 而NIW问的是：“你能为美国的未来创造什么独特价值？” 2 谁走EB-5？ 谁更适合NIW？ 让我们描绘一下两类典型申请人的画像，您或许能看到自己的影子： 维度 典型EB-5申请人 典型NIW申请人 核心优势 流动性金融资产充裕，风险承受能力强。 深厚的行业经验、专业资质、创新成果或领导力。 职业状态 企业主、投资人，业务可能与美国关联不大。 企业家、企业高管、科学家、医生、律师、高级工程师、金融精英、艺术家、教育者等。 首要诉求 通过投资实现身份与资产跨境配置，对参与具体运营兴趣不高。 为家庭（尤其是子女教育）谋定未来，同时追求个人职业在美国的延续、升级或重新开始。 关键考虑 资金锁定期、项目风险、还款保障。 身份自由度、事业掌控权、家庭规划稳定性。 如果您的优势更集中在右栏，那么NIW很可能是那个您尚未充分重视的“黄金选项”。 3 为什么 NIW 是更具智慧的选择 让我们抛开表面，从律师最关注的几个实操维度进行硬核对比： 对比维度 EB-5 投资移民 NIW 国家利益豁免 律师视角解读 资金风险 极高。资金需处于“风险”状态数年，与项目深度绑定。面临项目失败、延期、无法还款等商业与政策风险。 无。无需任何特定投资，个人资产可自由支配，用于安家、创业、教育或理财。 NIW将个人财富与身份风险彻底解绑，这是财务规划上的根本性安全优势。 身份风险与流程… Read More
Posted on December 28, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【【 美房移投】】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜洞察｜ 新规的长期影响，是重塑美国的创新生态。如果中小企业因无法招揽国际人才而失去活力，美国的创新可能进一步向少数巨头集中，这反而可能削弱其长期竞争力。人才流动的壁垒，最终可能会转为创新扩散的壁垒。 1 引子：新规下的众生相 乔治亚州亚特兰大的早晨阳光穿透玻璃幕墙，几家中资科企的HR正在重新审核明年春招留学生的薪酬包。“必须把数据工程师的起薪再上调15%。”一位招聘经理说，目标是确保希望争取的候选人的工资等级达到Level II的标准。 会议室里，关于将部分AI团队设在温哥华的可行性报告，被摆在了CEO的桌面上。 同在硅谷，一位斯坦福AI博士的入职流程顺畅无比。她远超Level IV的薪资，使其H-1B申请在系统中被视为高权重，中签近乎板上钉钉。 而在纽约，一位艺术管理专业的留学生，默默婉拒了一家博物馆的Level I薪资的录用通知。 她知道，那几乎是一张注定无效的彩票。 上述看似割裂的场景，实则在H1B新规的坐标系下，被绘制成一幅清晰的人才分层图。时代巨浪的冲刷——人工智能（AI）对职场的重塑，两者叠加，形成了一场针对国际人才，尤其是初级白领的残酷 “剪刀差”合围。 一刃来自技术：生成式AI正以前所未有的效率接管代码编写、数据整理、基础内容创作等传统 “入门级” 工作，企业对于纯粹的执行型初级岗位（Entry-level）的需求正在结构性萎缩。 另一刃来自政策：移民局的新规通过薪资门槛，精确地将大多数Entry-level岗位的留美机会几乎归零。 2 破局之道： 系统化构建签证身份金字塔 面对H-1B通道的剧烈收缩，回归基本面，系统化地审视所有合法工作与居留路径，比以往任何时候都更为关键。 对于在职专业人士，L-1跨国公司高管/专家签证的价值凸显。正如本公众号在 《走进美国专题-中企赴美投资不同阶段的签证路径》 一文中详细解析的，对于在跨国企业集团工作的员工，若过去三年内在美国以外的关联公司工作满一年，来美担任管理职务（L-1A）或具备特殊知识（L-1B），L-1是无需抽签、可快速获批的优质选择。 L-1A持有人未来转换绿卡也具备优势。 对于顶尖人才，应严肃评估O-1签证。O-1签证没有名额限制，要求申请人在科学、艺术、教育、商业或体育领域拥有“非凡能力”。其标准虽高，但并非遥不可及。持续积累的原创贡献、发表作品、媒体报道、评审经历、高薪记录等，都可以作为证据。规划O-1申请应从硕士或博士阶段就有意识地开始“攒材料”。见《中企出海顶尖人才战略 | O1签证全解析》。 本号刚刚发布的系列文章：《通往美国绿卡和平台的黄金通道：EB2 国家利益豁免（NIW）》，针对科学研究者、创新型创业者、行业顾问和商业领袖详细阐述了，直接NIW绿卡申请的优劣势。NIW 可以跳过H1B抽签，凭借知识与影响力赢得美国永久居留权。新规下，NIW（国家利益豁免）作为不依赖雇主的绿卡通道，其含金量再次上升。 对于投资者和企业主，E-2条约投资者签证是一个灵活选项。虽然中国非条约国，但通过第三国身份进行符合要求的“实质性投资”，即可申请。E-2签证可无限续签，配偶可在美工作，为家庭提供了稳定的在美立足点。 加拿大公民应充分利用TN签证。如本号在 《H1B难上加难，加拿大公民靠TN逆袭吗？》 所述，TN签证凭借其无配额、低成本、快审批的特点，已成为加拿大专业人士赴美工作的“绿色通道”。符合条件的申请人应优先考虑此路径。 最后，直接申请职业移民绿卡（如EB-2、EB-3） 的路径值得探索。虽然流程更长，但一旦启动，身份将更加稳定。特别是对于研究成果突出的科研人员，EB-2 NIW（国家利益豁免）可以免除劳工证（PERM）程序和雇主担保，实现“自己申请自己”的目标。 3 前瞻布局 重塑人才战略观与竞争格局的未来 H-1B新规不仅仅是签证规则的调整，更是一个强烈的信号，预示着美国人才与移民战略的深层转向。 从政策层面看，它体现了美国将经济保护主义延伸至人才领域的明确意图。其核心逻辑是：美国市场优先保障本国高收入劳动者的岗位与薪酬，国际人才必须以“支付更高溢价”的方式入场。 这可能导致全球高端人才的“价格”被系统性推高，并加剧各国之间对顶尖人才的竞价争夺。 对企业而言，未来在美的人才战略必须多元化、全球化、前置化。仅仅依赖在美国本土招聘国际毕业生将风险极高。 企业需考虑：在加拿大、东南亚等第三国设立研发中心吸纳人才（利用其宽松的工签政策），再通过L-1等渠道内部调动；或将部分团队完全设在海外，采用远程协作模式。中资企业出海美国，更需要从集团顶层设计跨境派遣（L-1）与本地招聘的混合团队架构。 对个人与家庭来说，“单一国家身份规划”的风险急剧增加。明智的做法是采取“多重基础配置”策略。 例如，在追求美国职业发展的同时，获取一个备选的长期居留身份（如香港永居、新加坡EP等），作为职业和生活的风险对冲。子女教育和家庭资产全球化分散布局，不仅抵御单一国家政策突变带来系统性风险，也能利用第三国身份获得赴美跳板。 4 深层洞察： 当AI浪潮叠加政策震荡 12月23日新规的落地，将预见未来的美国职场呈现极端的“哑铃型”结构：底层的廉价劳动力（蓝领/非法移民）和顶层的精英（Level 3/4/AI驾驭者）将被保留，而中间层、尤其是初出茅庐的普通白领，写代码、做报表、基础文案等过去应届生的“练手活”，正在被AI快速消解的价值。（Entry-level）初级岗位将面临前所未有的挤压。 因此，对于志在美国发展的留学生和专业人士，需要让自己迅速“由轻变重” ，在商业理解上超越AI。今天的决策必须包含两层计算：… Read More
Posted on December 28, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【【 美房移投】】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 一份抽签申请背后，是高达十万美元的申请费与四年青春代价。 美国移民局（USCIS）宣布正式实施全新的H-1B抽签规则。这一政策的落地，意味着运行多年的“随机抽签”制度正式成为历史，取而代之的是一个以工资水平为核心的“择优录取”系统。 该规则将未来的人才竞争，提前锁定在了一场关于薪资的预赛中。中小企业和初创公司或将被迫退出争夺国际顶尖人才的牌桌，而大型科技公司的垄断优势将被进一步固化。 对成千上万在美求学的留学生而言，专业选择、职业规划乃至人生路径，都将因此重新洗牌。 1 规则巨变 从“运气游戏”到“明码标价”的择优体系 此次改革的核心，是彻底废弃原有的“一人一抽”随机模式，转而采用 “一职一抽”与“工资水平加权” 相结合的筛选机制。要理解其颠覆性，需看清三层递进变化。 第一层是基础逻辑的改变。过去几年，为应对少数公司为同一申请人提交多份申请以抬高命中率的“抽签乱象”，USCIS曾推动 “一人一抽” 。 而12月23日敲定的新规，将单位进一步精准到 “一个职位”。这意味着，即便同一雇主为同一雇员申请多个不同职位，也只有一份申请能进入抽签池，从根本上杜绝了靠量取胜的漏洞。 第二层，也是最具革命性的，是引入了 “工资加权”系统。 移民局将根据劳工部公布的职位通行工资（Prevailing Wage），按从低到高分为I到IV四个工资级别。在最终电子注册抽签时，申请人的工资水平越高，其注册信息被抽中的次数就越多，即获得 “加权”。 具体而言，达到Level IV（最高级别）工资标准的申请，可获得最高的4倍加权，中签概率远高于仅满足Level I（入门级别）的申请。而Level 1 (入门薪资标准)：获得 1次抽签机会（权重 1x）。 根据模型测算，Level 4的申请人中签率将比过去提升100%以上，而Level 1的申请人中签率将暴跌近50%。新规实质上是为H-1B签证贴上了价格标签。这意味着，如果你是拿着Entry-level薪资的应届毕业生，你在系统里的“存在感”将被高薪资的Senior申请人彻底稀释。 USCIS的官方逻辑非常直白：此举是为了打击“廉价劳动力滥用”，贯彻“择优（Merit-based）”原则，将有限的签证资源留给“最高技能、最高薪资”的人才。 2 输家与赢家 科技巨头的盛宴与中小企业的寒冬 新规如同一台精密的天平，重塑了美国人才市场的竞争格局。天平的一端迅速下沉，承载着明确的受益者；另一端则高高翘起，使得曾经的参与者面临出局的风险。 主要赢家：高薪行业与顶尖人才 最大的赢家无疑是那些资本雄厚、能够提供顶级薪资的行业巨头，尤其是硅谷的科技公司。 对于资深软件工程师、人工智能专家、量化研究员等岗位，开出远超市场平均水平的Level IV工资本是常态。新规下，他们的申请几乎能获得“保送”资格。 同时，高薪专业领域的应届博士或顶尖硕士毕业生也成为受益者。他们的起薪本身较高，更容易达到Level II甚至Level III的标准，在第一轮抽签中就占据显著优势。金融、高端咨询、制药研发等领域的企业，其用人策略与新规高度契合。 主要输家：中小企业与非STEM留学生 输家名单则更为庞大。首当其冲的是美国的初创公司（Startups）和中小企业。 这类企业通常依赖H-1B招募具有特殊技能的国际人才，以较低的初始成本换取高成长潜力。新规强制推行高工资门槛，直接挤占了它们宝贵的现金流，使其在人才争夺战中未战先败。其结果可能是创新活力受损，或将研发团队迁往海外。 另一大输家群体是非STEM专业（如文科、商科、部分社会科学）的留学生。 这些专业对应的市场起薪普遍较低，多数岗位仅能达到Level I标准。他们被“流放”至竞争最激烈、名额最少的第二轮抽签池，中签几率断崖式下跌。 此外，严重依赖H-1B签证的IT咨询与服务公司也遭受重创。其商业模式决定了难以为客户支付顶级工资，新规可能迫使它们彻底转型或收缩在美业务。 3 路径前置规划： 放弃幻想，留学生的新生存法则 对于在美留学生而言，新规意味着必须彻底放弃“毕业后再考虑身份”的旧思维，将职业身份规划与学业规划深度绑定，并大幅前置。 核心策略是“向高薪看齐”。在专业和课程选择上，应有意识地向计算机科学、数据科学、电子工程、金融工程、生物统计等高收入专业靠拢。… Read More
Posted on December 23, 2025 by Warren Wen | Category: English
EB-2 National Interest Waiver (NIW): Unique Advantage The EB-2 National Interest Waiver (NIW) is one of the most powerful and flexible ways for accomplished professionals, entrepreneurs, and innovators to obtain U.S. permanent residency—without employer sponsorship or a labor certification. If you have advanced expertise, a record of impact, and a vision for global success, NIW is… Read More
Posted on December 21, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【美房移投】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜洞察｜ 如果您是一位具备专业成就、创新精神与国际视野的高端人才，不管你目前在美国，中国或者美国之外的其它国家，不论你是律师，教授，医生，企业家或者其它行业的技术或者商业专业人士，EB-2 国家利益豁免（NIW），正是您通往美国永久居留权最具价值与灵活度的途径。 和传统的三件套：EB5投资移民，EB1C企业高管移民以及EB1A杰出人才移民相比，NIW具有非常明显，但往往被人们忽略的优势：NIW 免雇主、免劳工认证、可自我申请，为企业家、各个行业的高级专业人士与投资者，提供以“个人能力和价值”为核心的移民通道。 对于那些在子女国际化教育，家庭财富国际化管理，职业发展有国际化平台刚需的精英人士而言，NIW 不仅是一张绿卡，更是一张通向自由与可能的“未来通行证”。 1 为什么选择 NIW？ 与投资移民或跨国高管渠道不同，NIW 关注的是申请人个人专业能力及其对美国社会的实际贡献，不需要依赖跨国企业的架构或者强大的资金实力。 无论您是科学研究者、创新型创业者、行业顾问还是商业领袖，NIW 都能让您凭借知识与影响力赢得美国永久居留权。 符合条件的申请人通常： • 拥有硕士或博士等高等学位，或本科学历加五年以上专业经验； • 在所属领域具备卓越成就、专业经验或行业认可； • 能展示其工作计划将为美国的经济、科技、健康、文化或社会发展带来实质性利益。 2 充分的自主权： 自主申请，无需雇主 NIW 是可以自我申请的（Self-Petition）。这意味着： • 无需美国雇主担保 • 无需固定工作邀约 • 无需 PERM 劳工认证程序 您可自由规划移民路径与发展节奏，在美国选择最符合您目标的生活与事业方式，实现真正的职业独立与身份自由。 3 子女教育和家庭与未来的 前瞻性稳健布局 成功的 NIW 申请不仅让您获得永久居留权，也为您的家人打开全新的机会之门： • 子女可以享受美国教育机会； • 建立稳固的全球资产与财富规划体系； • 自主创业、投资与职业转型的自由选择。 NIW 不仅是一项移民计划，更是一份能为家庭带来长期稳定、安全与全球化发展的战略保障。 4 为什么… Read More
Posted on December 21, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【美房移投】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜洞察｜ 川普黄金卡的关键考量：高净值家庭需要正视的七个制度与税务问题。 对于许多中国高净值家庭而言，黄金卡项目的出现，意味着在传统EB-1、EB-2、EB-5之外，多了一个“以高额赠与换取潜在加速审理”的新路径。 这一项目将总统行政命令、职业移民法律框架和大额资金赠与结合在一起，在带来潜在速度优势的同时，也引入了不容忽视的的制度与税务风险。 以下从制度基础、家属规则、职业移民标准、资金来源披露、赠与税务处理、资金安排以及审理资源等七个方面，对黄金卡项目进行尽量中立的拆解，供中国高净值家庭在决策前参考。 1 制度基础： 仅依赖总统行政令的稳定性问题 1. 行政命令项目的法律边界 黄金卡项目目前完全建立在总统行政命令14351及相关部门的执行政策之上，国会并未单独立法为其确立稳定的法定地位，也未在《移民与国籍法》（INA）中设立独立的“捐赠型移民”类别。 从美国宪政结构看，总统有权通过行政命令指导行政部门如何在现有法律框架内行使裁量权，但行政命令存在固有局限： • 可由现任总统随时修改或收紧； • 可由下一任总统通过新命令直接废止或替代； • 在被认为与INA或其他联邦法律相冲突时，受到法院的限制甚至部分无效的判决。 这意味着，与基于国会立法的EB-5、传统职业移民相比，黄金卡的法律根基更为脆弱，其稳定性高度依赖行政与司法态度。高净值家庭在评估时需要意识到这种差异。 2. 与现有INA结构的协调空间 部分学者和律师评论指出，通过行政命令为高额赠与人设置职业移民优先通道，可能与INA中关于职业移民类别、劳工证制度以及EB-5投资路径的既有设计存在一定张力。 尤其是黄金卡针对家属的“按人收费”模式，与INA第203(d)条关于“衍生家属”的规定如何协调，有待实践和司法澄清。 目前尚无联邦法院对黄金卡合法性作出定论；高净值家庭在考虑参与时，应意识到这一项目仍处于政策运行与法律检验的早期阶段，前景存在不确定性。 2 配偶与子女的“人头赠与”： 与传统衍生家属规则的不同 1. 黄金卡家属规则与常规职业移民的差异 在传统职业移民实践中，只要主申请人满足EB-1、EB-2或EB-5等类别的条件，配偶与未成年子女作为“衍生受益人”，通常无需额外投资或捐赠即可随行取得移民身份。 黄金卡下的I-140G说明则与此不同： • 每位家庭成员需要单独缴纳1.5万美元政府申请费； • 每位家庭成员对应各自的100万美元“赠与”（企业赞助情形下为主申请人200万美元、每名家属100万美元）。 这种设计在效果上将每名家属视为“单独计价的受益人”， 显著增加了家庭总成本。 2. 早期参与者需要认识到的制度变动可能 规则本身仍在早期，未来存在调整可能。未来，若法院或行政部门对衍生家属的收费结构作出调整（例如放宽人头赠与要求），早期已按“每人一百万”支付赠与的家庭，在资金层面可能无法获得与后续申请人同等的待遇，这一点在目前并无明确的救济或补偿机制设计。 这提醒有意“抢先上车”的家庭，需充分认识到规则本身仍有演变空间，早期参与未必是制度上的最优选择。 3 EB-1 / EB-2 标准仍然适用： 黄金卡是“叠加条件”而非“替代条件” 1. 行政命令并未放宽职业移民的实体门槛 黄金卡行政命令的关键表述，是要求相关部门在“不与现行法律相冲突”的前提下促进审理。这在法律上通常被理解为： • INA中关于EB-1、EB-2的法定标准继续完整适用； •… Read More
Posted on December 21, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【美房移投】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜洞察｜ 川普黄金卡的关键考量：高净值家庭需要正视的七个制度与税务问题。 对于许多中国高净值家庭而言，黄金卡项目的出现，意味着在传统EB-1、EB-2、EB-5之外，多了一个“以高额赠与换取潜在加速审理”的新路径。 这一项目将总统行政命令、职业移民法律框架和大额资金赠与结合在一起，在带来潜在速度优势的同时，也引入了不容忽视的的制度与税务风险。 以下从制度基础、家属规则、职业移民标准、资金来源披露、赠与税务处理、资金安排以及审理资源等七个方面，对黄金卡项目进行尽量中立的拆解，供中国高净值家庭在决策前参考。 1 制度基础： 仅依赖总统行政令的稳定性问题 1. 行政命令项目的法律边界 黄金卡项目目前完全建立在总统行政命令14351及相关部门的执行政策之上，国会并未单独立法为其确立稳定的法定地位，也未在《移民与国籍法》（INA）中设立独立的“捐赠型移民”类别。 从美国宪政结构看，总统有权通过行政命令指导行政部门如何在现有法律框架内行使裁量权，但行政命令存在固有局限： • 可由现任总统随时修改或收紧； • 可由下一任总统通过新命令直接废止或替代； • 在被认为与INA或其他联邦法律相冲突时，受到法院的限制甚至部分无效的判决。 这意味着，与基于国会立法的EB-5、传统职业移民相比，黄金卡的法律根基更为脆弱，其稳定性高度依赖行政与司法态度。高净值家庭在评估时需要意识到这种差异。 2. 与现有INA结构的协调空间 部分学者和律师评论指出，通过行政命令为高额赠与人设置职业移民优先通道，可能与INA中关于职业移民类别、劳工证制度以及EB-5投资路径的既有设计存在一定张力。 尤其是黄金卡针对家属的“按人收费”模式，与INA第203(d)条关于“衍生家属”的规定如何协调，有待实践和司法澄清。 目前尚无联邦法院对黄金卡合法性作出定论；高净值家庭在考虑参与时，应意识到这一项目仍处于政策运行与法律检验的早期阶段，前景存在不确定性。 2 配偶与子女的“人头赠与”： 与传统衍生家属规则的不同 1. 黄金卡家属规则与常规职业移民的差异 在传统职业移民实践中，只要主申请人满足EB-1、EB-2或EB-5等类别的条件，配偶与未成年子女作为“衍生受益人”，通常无需额外投资或捐赠即可随行取得移民身份。 黄金卡下的I-140G说明则与此不同： • 每位家庭成员需要单独缴纳1.5万美元政府申请费； • 每位家庭成员对应各自的100万美元“赠与”（企业赞助情形下为主申请人200万美元、每名家属100万美元）。 这种设计在效果上将每名家属视为“单独计价的受益人”， 显著增加了家庭总成本。 2. 早期参与者需要认识到的制度变动可能 规则本身仍在早期，未来存在调整可能。未来，若法院或行政部门对衍生家属的收费结构作出调整（例如放宽人头赠与要求），早期已按“每人一百万”支付赠与的家庭，在资金层面可能无法获得与后续申请人同等的待遇，这一点在目前并无明确的救济或补偿机制设计。 这提醒有意“抢先上车”的家庭，需充分认识到规则本身仍有演变空间，早期参与未必是制度上的最优选择。 3 EB-1 / EB-2 标准仍然适用： 黄金卡是“叠加条件”而非“替代条件” 1. 行政命令并未放宽职业移民的实体门槛 黄金卡行政命令的关键表述，是要求相关部门在“不与现行法律相冲突”的前提下促进审理。这在法律上通常被理解为： •… Read More
Posted on December 19, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
【美房移投】 房地产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划。 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 本文章只用作背景知识的了解，请勿套用您的或任何其他人的情况当成法律意见。如有问题，可咨询 刘念庆律师事务所 温勇律师。 温勇律师在中国就读于武汉大学国际法专业，美国华盛顿大学法学博士，美国律师执业近30年。在中美投资，企业出海全规划，各类移民，公司设立合规，IPO兼并融资，财富传承规划等方面有丰富的经验。 刘念庆律师事务所为中国企业和个人在美国投资，置业，发展提供一站式全方位服务。 地址：Liu & Associates, P.C., 1210 Warsaw Road, Suite 200, Roswell, GA 30076. 联系电话：770-481-0609. 邮箱：aino_fan@attorneyliu.com 官方网站 : www.attorneyliu.com
Posted on December 05, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【【 美房移投】】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜洞察｜ 今年川普总统第二任期开始后，美加关系的巨变对加拿大经济的影响，不需要看相关的新闻报道，仅仅从我们律所日益增多的加拿大客户就能够感觉到。近半年来，越来越多的有加拿大公民身份的华人朋友和我们联系，咨询来美国工作或者移民的最佳途径。在下面的文章中，我们会简单介绍最常见的四大路径以及它们的优劣。 1 路径一：L1A签证—— 企业家或者企业高管的“专属快车” 核心机制： 华人企业家自己或者将其加拿大公司的高级经理或高管调派至美国已有的或者新开设关联公司工作。 核心优势： • 绿卡直通车： 可直接衔接EB-1C绿卡申请，无需劳工证和排期。 • 战略灵活性： 美国公司运营初期即可申请，无行业限制或最低投资额要求。 核心要点/风险： • 架构要求严格： 需在美设立或拥有合格的关联公司（如母子公司、分公司）。 • 高管门槛高： 通常要求公司具备多层管理结构。小企业通常难以满足要求。 移民路径衔接： 可直接通过 EB-1C申请绿卡，无需劳工证，流程相对快捷。 适用性： 适合在加拿大有成熟企业、计划在美规模化投资的企业家。对于初创型或规模较小的企业主，此路径可行性较低。 2 路径二：E2签证—— 企业家的自主创业路 核心机制： 条约国（含加拿大）公民通过在美进行”实质性”投资并亲自经营管理企业获得居留权。 核心优势： • 申请高效： 无配额限制，无排期，通常数月内即可获批，流程高效。 • 高度自主： 申请人完全主导商业和签证进程，不依赖外部雇主或复杂的跨国架构。 • 投资灵活： 无最低投资额要求。 • 家庭友好： 配偶可申请工作许可（EAD卡）在美自由择业，21岁以下未婚子女可免费入读公立中小学。 • 长期稳定： 可无限次续签。 核心要点/风险： • 投资实质性： 需证明资金已”不可撤销”地投入并承担真实商业风险，投资额占企业成本比例是审查重点。 •… Read More
Posted on November 29, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【【 美房移投】】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜洞察｜ 在美国拓展业务的中国企业，能否吸引并留住合适的美国本地人才，往往决定了其市场布局的成败。除了聘用美国公民、绿卡持有者或其他合法工作身份的人才外，具有语言与文化双重优势的中国留学生，已成为中企在美用人的重要来源。 为了合法聘用留学生，大多数企业依赖H-1B工作签证。然而，随着美国H-1B政策的收紧，许多中小型中资企业开始关注该途径的可行性及其潜在风险与收益。 结合大量实务案例与政策趋势分析，H-1B仍是可行的路径，但企业需重点把握两大关键因素：公司资质与合规管理。 1 企业资质： 实力比规模更重要 “公司得有多少人才有资质申请H-1B？”这是我常被问到的问题。一般来说，拥有10名以上正式员工的企业，确实能更直观地证明运营稳定性，在申请时会比较顺利。 但同时，移民局也并非简单地“以规模论英雄”，他们真正关心的是：你的公司能否提供一个真实、持续的专业岗位，并且付得起承诺的薪水”。 小公司如何突围？用“硬核证据“说话规模虽小，但“五脏俱全”。对于规模较小的企业，需要用扎实的证据链，向移民局展示一个“小而美”、“潜力足”的企业画像。以下四类文件至关重要： ● 组织架构图：清晰展示H-1B员工的定位、直接汇报对象（如创始人或CEO）及其与其他部门的协作关系，证明该岗位是公司运转的有机组成部分； ● 财务实力证明：审计报表、近6-12个月银行流水、利润证明、融资协议等，核心是展示公司“现金流稳定，付得起薪水”； ● 业务真实性证明：商业合同、项目记录、知识产权证书、未来1-2年的发展规划等，证明公司“真实运营、有前景”； ● 职位必要性证明：岗位职责必须具体、专业、与公司业务高度匹配，证明该职位“非此专业背景人士不可胜任”。 2 合规管理 新政下的生命线 美国政府对H-1B的限制，本质上是对“合规性”的强化要求。合规不是“一锤子买卖”，而是贯穿整个签证有效期的“生命线”，任何疏漏都可能导致申请被拒、签证吊销，甚至影响企业未来移民申请资质。 1. 工资合规：两条不可逾越的“红线” ● 通行工资（Prevailing Wage）必须达标：企业必须支付员工不低于该地区同职位的通行工资。建议企业通过官方数据渠道（如FLC Wage Search）精准查询，结合员工背景确定工资等级，并在雇佣合同中明确标注； ● 工资必须按时足额发放：只要员工在册且身份有效，即使员工暂时没有工作（例如项目间隙、培训期等），公司也必须支付全额工资（事假等特殊情况除外）。 2. 地点变动：不是“说走就走”的旅行 LCA（劳工状况申请）与工作地点严格绑定。如果员工的工作地点发生重大变化（如临时外派、跨州远程办公、公司搬迁等），企业需要提前为新地址提交新的LCA并递交H-1B修正申请。 3.档案与核查：始终高悬的“监管之剑” ● 公共访问文件包：H-1B获批后，企业需建立完整的“公共访问文件包”，包含LCA副本、岗位招聘记录、工资记录与纳税证明、H-1B表格等。存档至少1年（离职后保留至满1年），随时备查； ● 应对实地考察：移民局“上门拜访”已趋于常态化，尤其关注中小企业及首次申请企业。重点核查办公场所真实性、业务与申请材料的一致性、员工实际履职情况等核心环节。 3 为留学生办H-1B： 值得吗？有何风险？ 在H-1B政策收紧的背景下，为留学生办理工作身份的战略价值愈发凸显，同时也需理性评估风险。 企业得到了什么？ ● 锁定核心人才：政策收紧下，能帮员工解决身份问题，便是最强的留人利器； ● 积累政府信任：合规记录是企业宝贵的“信用资产”，在后续移民申请或政府核查中，有助于降低成本与风险； ● 对接政策红利：美国部分州会针对积极引才的企业提供税收优惠与产业支持。合规的雇佣记录可作为申请这类政策的重要依据。 企业需要面对什么？ ●… Read More
