Posted on December 05, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【【 美房移投】】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜洞察｜ 今年川普总统第二任期开始后，美加关系的巨变对加拿大经济的影响，不需要看相关的新闻报道，仅仅从我们律所日益增多的加拿大客户就能够感觉到。近半年来，越来越多的有加拿大公民身份的华人朋友和我们联系，咨询来美国工作或者移民的最佳途径。在下面的文章中，我们会简单介绍最常见的四大路径以及它们的优劣。 1 路径一：L1A签证—— 企业家或者企业高管的“专属快车” 核心机制： 华人企业家自己或者将其加拿大公司的高级经理或高管调派至美国已有的或者新开设关联公司工作。 核心优势： • 绿卡直通车： 可直接衔接EB-1C绿卡申请，无需劳工证和排期。 • 战略灵活性： 美国公司运营初期即可申请，无行业限制或最低投资额要求。 核心要点/风险： • 架构要求严格： 需在美设立或拥有合格的关联公司（如母子公司、分公司）。 • 高管门槛高： 通常要求公司具备多层管理结构。小企业通常难以满足要求。 移民路径衔接： 可直接通过 EB-1C申请绿卡，无需劳工证，流程相对快捷。 适用性： 适合在加拿大有成熟企业、计划在美规模化投资的企业家。对于初创型或规模较小的企业主，此路径可行性较低。 2 路径二：E2签证—— 企业家的自主创业路 核心机制： 条约国（含加拿大）公民通过在美进行”实质性”投资并亲自经营管理企业获得居留权。 核心优势： • 申请高效： 无配额限制，无排期，通常数月内即可获批，流程高效。 • 高度自主： 申请人完全主导商业和签证进程，不依赖外部雇主或复杂的跨国架构。 • 投资灵活： 无最低投资额要求。 • 家庭友好： 配偶可申请工作许可（EAD卡）在美自由择业，21岁以下未婚子女可免费入读公立中小学。 • 长期稳定： 可无限次续签。 核心要点/风险： • 投资实质性： 需证明资金已”不可撤销”地投入并承担真实商业风险，投资额占企业成本比例是审查重点。 •… Read More
Posted on November 29, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【【 美房移投】】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜洞察｜ 在美国拓展业务的中国企业，能否吸引并留住合适的美国本地人才，往往决定了其市场布局的成败。除了聘用美国公民、绿卡持有者或其他合法工作身份的人才外，具有语言与文化双重优势的中国留学生，已成为中企在美用人的重要来源。 为了合法聘用留学生，大多数企业依赖H-1B工作签证。然而，随着美国H-1B政策的收紧，许多中小型中资企业开始关注该途径的可行性及其潜在风险与收益。 结合大量实务案例与政策趋势分析，H-1B仍是可行的路径，但企业需重点把握两大关键因素：公司资质与合规管理。 1 企业资质： 实力比规模更重要 “公司得有多少人才有资质申请H-1B？”这是我常被问到的问题。一般来说，拥有10名以上正式员工的企业，确实能更直观地证明运营稳定性，在申请时会比较顺利。 但同时，移民局也并非简单地“以规模论英雄”，他们真正关心的是：你的公司能否提供一个真实、持续的专业岗位，并且付得起承诺的薪水”。 小公司如何突围？用“硬核证据“说话规模虽小，但“五脏俱全”。对于规模较小的企业，需要用扎实的证据链，向移民局展示一个“小而美”、“潜力足”的企业画像。以下四类文件至关重要： ● 组织架构图：清晰展示H-1B员工的定位、直接汇报对象（如创始人或CEO）及其与其他部门的协作关系，证明该岗位是公司运转的有机组成部分； ● 财务实力证明：审计报表、近6-12个月银行流水、利润证明、融资协议等，核心是展示公司“现金流稳定，付得起薪水”； ● 业务真实性证明：商业合同、项目记录、知识产权证书、未来1-2年的发展规划等，证明公司“真实运营、有前景”； ● 职位必要性证明：岗位职责必须具体、专业、与公司业务高度匹配，证明该职位“非此专业背景人士不可胜任”。 2 合规管理 新政下的生命线 美国政府对H-1B的限制，本质上是对“合规性”的强化要求。合规不是“一锤子买卖”，而是贯穿整个签证有效期的“生命线”，任何疏漏都可能导致申请被拒、签证吊销，甚至影响企业未来移民申请资质。 1. 工资合规：两条不可逾越的“红线” ● 通行工资（Prevailing Wage）必须达标：企业必须支付员工不低于该地区同职位的通行工资。建议企业通过官方数据渠道（如FLC Wage Search）精准查询，结合员工背景确定工资等级，并在雇佣合同中明确标注； ● 工资必须按时足额发放：只要员工在册且身份有效，即使员工暂时没有工作（例如项目间隙、培训期等），公司也必须支付全额工资（事假等特殊情况除外）。 2. 地点变动：不是“说走就走”的旅行 LCA（劳工状况申请）与工作地点严格绑定。如果员工的工作地点发生重大变化（如临时外派、跨州远程办公、公司搬迁等），企业需要提前为新地址提交新的LCA并递交H-1B修正申请。 3.档案与核查：始终高悬的“监管之剑” ● 公共访问文件包：H-1B获批后，企业需建立完整的“公共访问文件包”，包含LCA副本、岗位招聘记录、工资记录与纳税证明、H-1B表格等。存档至少1年（离职后保留至满1年），随时备查； ● 应对实地考察：移民局“上门拜访”已趋于常态化，尤其关注中小企业及首次申请企业。重点核查办公场所真实性、业务与申请材料的一致性、员工实际履职情况等核心环节。 3 为留学生办H-1B： 值得吗？有何风险？ 在H-1B政策收紧的背景下，为留学生办理工作身份的战略价值愈发凸显，同时也需理性评估风险。 企业得到了什么？ ● 锁定核心人才：政策收紧下，能帮员工解决身份问题，便是最强的留人利器； ● 积累政府信任：合规记录是企业宝贵的“信用资产”，在后续移民申请或政府核查中，有助于降低成本与风险； ● 对接政策红利：美国部分州会针对积极引才的企业提供税收优惠与产业支持。合规的雇佣记录可作为申请这类政策的重要依据。 企业需要面对什么？ ●… Read More
Posted on November 28, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【【 美房移投】】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜洞察｜ 异域青山楼外云，同舟异路总关情。何妨江湖风波起，心有莲灯舟自平。 1 理想与现实 踏上美国的土地，生活却并非想象中那般镀金。许多朋友倾尽心血拿到绿卡，换来的却是在异国他乡的深夜独自咀嚼失落：职业生涯遭遇无形的天花板，曾经的亲密伴侣在压力下渐行渐远，而自己含辛茹苦养育的子女，竟因文化的鸿沟变得形同陌路。 这份深藏于心的疲惫与怀疑，并非你一个人的独白。 问题究竟出在哪里？或许，正如桥水基金达里奥提出的“80年大周期”理论所揭示的：我们过去衡量绿卡价值的那把尺子，本身就被现实磨得太短了。 2 动荡时代与思维提升 达里奥认为，世界的发展每80年左右会经历一个大周期，其中包含四个小阶段。而我们今天的世界，正处于最危险的第四阶段。在这个高债务、内部冲突与大国竞争交织的“黑暗时代”，动荡和不确定性已成为新常态。 在相关文章中，达里奥不仅从宏观角度阐述大周期，也从微观层面为个人在充满挑战的时代中如何生存与发展提出了建议。 他不仅重申了大家熟悉的“不要把所有鸡蛋放在一个篮子里”的理念，更强调了思维要突破国界、打破旧有定式的重要性。 从这个角度看，我们过去过于看重绿卡的“硬件属性”，而忽略了其“软件属性”——思维的破界与提升。 具体而言： 财富需要分散，但思维更需要破界 “不要把所有鸡蛋放在一个篮子里”的智慧，大多数人仅用于财富管理。仔细想想，个体的思维何尝不应如此？它本不该局限于某一地域或体系。在这个充满不确定性的时代，比起财富的多元化配置，思维的多元化或许更为关键。 当你长期沉浸于单一信息环境，习惯用固定视角看待问题，认知边界便会悄然收窄；而世界的复杂性从不会因个人的认知局限而减弱。 将个人与家庭的未来完全寄托于单一环境，犹如在湍急的河流中只抓住一根树枝——看似有所依托，实则难抵风浪。 真正的智慧，不在于预测风浪，而在于打造能适应各种海况的船。这艘船的龙骨，正是思维的韧性——能够随时调整航向，在变化中找到新的平衡。 绿卡是一体两面，只有软硬兼修才能充分发挥优势 很多人将绿卡视为一张“美国居住证”，这本身没错，但这样只看到了绿卡表面的“硬件”价值，而忽略了其深层的“软件”价值——为你开启一场思维的跨文化升级。 获取身份本身是一项需要精心规划的系统工程，而这只是翻越了第一座山；真正的挑战，在于如何跨越思维的“第二座山”。从“获取身份”到“用好身份”，除了资源与适应力的问题，还横亘着认知上的巨大鸿沟。 我们见过太多这样的案例：身处新环境，思维却仍停留在旧的框架中；因不了解当地规则而事倍功半；手握资源却因文化隔阂而错失良机。 那些看似微小的认知惯性，可能会让人在数年后才意识到自己错过了什么。 物理位置的改变相对容易，思维方式的转变和能力的跨界迁移，才是真正的考验。 3 结语 在这个剧变的时代，美国绿卡作为一项战略资产，其终极价值不在于让你“去”一个地方，而在于它为你“打开”了多少个世界。真可谓： 异域青山楼外云，同舟异路总关情。 何妨江湖风波起，心有莲灯舟自平。 【 美房移投】房地产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划。 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 本文章只用作背景知识的了解，请勿套用您的或任何其他人的情况当成法律意见。如有问题，可咨询 刘念庆律师事务所 温勇律师。 温勇律师在中国就读于武汉大学国际法专业，美国华盛顿大学法学博士，美国律师执业近30年。在中美投资，企业出海全规划，各类移民，公司设立合规，IPO兼并融资，财富传承规划等方面有丰富的经验。 刘念庆律师事务所为中国企业和个人在美国投资，置业，发展提供一站式全方位服务。 地址：Liu & Associates, P.C., 1210 Warsaw Road, Suite 200, Roswell, GA 30076. 联系电话：770-481-0609. … Read More
Posted on November 28, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【【 美房移投】】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜洞察｜ 2025年11月4日，美国联邦第十一巡回上诉法院为佛罗里达SB 264法案亮起了“绿灯”。主流媒体评议，这不但是一份现实里的政策大单，也像是历史剧场中再度起锚的序幕。历史和现实交错上场，佛州就这样悄然站在了美国法治与文化政策前台。无论观众如何评价，是创新，是复古，是巧合，还是偶然，这场戏都还远未落幕。 1 佛罗里达： 现实考场，历史密码 SB 264法案对中国公民实施房地产购置限制，出发点用“国家安全”包装，实际效果引发广泛讨论。在一些地产经纪看来，政策规则让他们每天像是在“猜谜”。一位房地产顾问甚至说：“一觉醒来，也许昨天的客户资格今天又变了，政策更新比佛州的天气还快。” 事实上，这类针对特定国籍的管控并非首次，据学界梳理，类似法律在百年前美国西部也曾短暂流行过，只是那时主打“排华”旗号，如今则多了合规审核的程序感和数据驱动的精度。 法律评论员指出，SB 264有其法律争议点，但同时代表了地方政府安全优先与联邦平权原则之间的“常见张力”。美国公民自由联盟和法律专家普遍呼吁：“政策应精准施策，既保障安全，也不要忽略平等。” 2 现实政治与权斗“荒诞剧”： DeSantis VS 万斯 如果说佛州的排外立法是现实主义硬碰硬，那么州长DeSantis与副总统JD Vance的党内权斗，则像一场美式政治的混合剧。主流舆论纷纷打趣，DeSantis“保守派标兵”之名已变成全国保守政策实验室的管理员。而万斯则因特朗普恩宠，在2028竞选呼声一路高涨。 《经济学人》评论：“万斯和DeSantis两大阵营，谁能最终执掌共和党大旗？本质上是特朗普意志的延续。可如果没有特朗普背书，DeSantis只能继续在‘法令工厂’里打磨自己的政治招牌——可惜风头已被万斯占尽。” 两人角力看似激烈，背后却透露着一种美国政治常见的黑色幽默——谁能猜到，这次的胜者会不会在某一天，又被重新定义为‘那个推动历史轮回的人’？ 3 移民政策的后果： 经济与社会“双输”？ 佛州把自己变成了全国反移民政策的“先行试验田”，谁能想到，首先遭殃的竟是本州经济。房产业者苦笑称，“外资和劳动力都跑了，市场冷成‘南极’”。劳动力短缺、房价波动、农业和建筑业频频告急，佛州政府却强调“国家安全与社会纯洁”。 NPR直言：“佛州移民政策的反噬，正在刷新经济学教材。GDP损失上百亿美元，劳动力流失带动人口外迁，如同20世纪三十年代的经济停滞只是改了现代包装。” 在新闻报道中，经济学者常以半开玩笑语气提醒公众：“历史会教训那些试图封锁市场的人，佛州只是又一次学得特别快。” 4 历史的回声与 未来的风暴 每一条涉及中国公民的法律、每一次有关外资的政策，佛州政坛似乎都在复刻上一世纪排华最激烈的段落。亚裔维权者如是评论：“历史不是重复，而是升级。SB 264好似将20世纪排外恶法装进21世纪的数据引擎里，更加隐蔽，也更加有效。”佛州这样做，其他州蠢蠢欲动，仿佛一波新的‘法规版排华浪潮’正在全美酝酿。 主流智库专家与民权运动者预言：“未来几年，佛州的法律很可能在最高法院引发全国性大诉讼。美国人的房产自由，亚裔的家园梦想，政治家与族群的博弈——这些故事都将在历史长河里继续激荡，并让我们毫不自觉成了下一个章节的见证人。” 5 结语 佛罗里达的“文化革命”，让人觉得既像现实剧，也是历史的低声吟唱——台前政治大咖你来我往，幕后幽灵却始终徘徊不去。美国政治究竟是在创新，还是在机械地复写昨日的“排外”与歧视？美国社会的大戏，永远不缺角色、亦从未寂静收场。 如果说历史会给这场风暴起个名字，那么佛州或许就是那个“第一主角”——而观众，正是我们所有正在目睹、也许正在改变未来的人。 本文章只用作背景知识的了解，请勿套用您的或任何其他人的情况当成法律意见。如有问题，可咨询 刘念庆律师事务所 温勇律师。 温勇律师在中国就读于武汉大学国际法专业，美国华盛顿大学法学博士，美国律师执业近30年。在中美投资，企业出海全规划，各类移民，公司设立合规，IPO兼并融资，财富传承规划等方面有丰富的经验。 刘念庆律师事务所为中国企业和个人在美国投资，置业，发展提供一站式全方位服务。 地址：Liu & Associates, P.C., 1210 Warsaw Road, Suite 200, Roswell, GA… Read More
Posted on November 28, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【【 美房移投】】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 在美国政治版图和舆论场上，对于川普总统的一个常见印象是：他行事冲动、言辞激烈、缺乏连贯的政策框架。然而，若仅以此为评判依据，恐怕低估了他在政策设计层面的深谋远虑。表面上的即兴决策之下，往往隐藏着系统性的战略部署。尤其在移民政策领域，川普总统动作频频、步步为营，从H-1B签证改革到高技能就业绿卡，甚至美国公民申请的全面收紧，这一系列连锁措施，显示出远比公众认知更严密的政策逻辑——这是政策风格与政治哲学的结合，而非单纯的行政任性。 1 从执法口号 到制度重塑 在其第二任期内，川普总统强化了一个核心主张：“保护美国公民与合法居民的权利与就业机会”。根据ICE的官方数据，其政府上任一百天内拘捕约66,463名非法移民，移除人数约65,682人，其中75%被归类为“犯罪非法移民”。 但《纽约时报》（2025年4月）引述雪城大学TRAC的分析指出，这些数字的背后存在结构性偏差——被拘押的移民中，超过七成并无犯罪定罪记录。这种执法范围的扩大，事实上标志着一种“广义的移民管制逻辑”正在形成：通过执法强化社会心理，再以制度改革巩固执法效果。 政策研究机构布鲁金斯学会在一份报告中分析指出，川普政府在执行移民政策时“并非单点突破，而是系统性施压”，其真正目标是塑造一种新的政策常态，使“高门槛与高成本”成为移民制度的基本特征。 2 高额H-1B费用 与结构性调整 最引发全球关注的，是2025年9月签署的总统公告——为美国境外申请人设置10万美元的H-1B申请费。这一措施被白宫定义为“防止滥用、保障国家安全”，但实质上，它为跨国企业及科技公司设置了显著壁垒。 《金融时报》评论称，这项政策“以费用为名，行市场过滤之实”，使得H-1B从一个吸纳国际人才的通道，变为筛选全球资本实力与技术稀缺度的闸门。 与此同时，新抽签机制倾向按工资水平排序，直指“高薪优先”原则。这种调整不仅重塑签证制度结构，也让劳动成本与国家安全、劳工保护绑在一起。美国商会对此表示担忧，认为高额成本将使中小企业“失去国际竞争力”，而学界分析人士则认为，特朗普政府正在以制度设计改变经济生态——迫使科技产业在本土招聘与海外投资之间重新权衡。 最后值得一提的是，根据福布斯11月2日的报道，川普政府将发布一项新的移民规则，要求劳工部发布新规则“调整现行工资水平”。预计会让许多 H-1B 签证持有人和基于就业的移民无法承担进入美国劳动力市场的成本。 白宫在此前宣布对许多 H-1B 签证持有人征收 10 万美元费用的总统公告中纳入了这一计划。新的劳工部规则可能与川普第一任期内两次试图提高高技能外国人薪酬标准的规则类似，那些标准将高于大多数雇主能够支付的水平。为了提高薪资要求，川普政府官员将修改用于计算永久居留和临时签证最低工资的公式。 实际上，两项 DOL 规则将当前 Level I 最低工资推至或超过现行 Level II 的水平，并提高了其他等级的工资。这导致雇主在雇用或担保高技能外国人时的薪资结构严重扭曲。 3 合法移民， 下一阶段的焦点 副总统J.D.万斯在今年10月的公开演讲中提出，“合法移民规模也应当重新定义”，呼应了川普政府长期的思维框架。《华盛顿邮报》评论指出，这不仅是一种政治动员语言，更是一则“政策方向预告”：合法移民将成为下一轮改革的核心。 从提高EB类绿卡工资门槛到延长公民申请审查周期，川普政府的逻辑链逐渐清晰——通过制度复杂化与经济性制约，削减整体入口、重塑优先顺序，形成“稀缺化的移民结构”。 4 政策的隐喻 与社会的回响 “醉翁之意不在酒，在乎山水之间也。” 若用欧阳修的诗意解读特朗普的移民策略，其“山水”不在移民本身，而在对美国社会结构的重塑。他试图通过政策的连锁反应，收紧外部输入、提升内部工资、重建民族身份感。 哈佛肯尼迪学院学者凯瑟琳·布雷纳在《移民与国家身份》研究中指出，这种决策逻辑体现了一种“结构性保守主义”：在全球化退潮的大背景下，美国正在“有意放缓开放”，重整劳动力市场与文化认同。 5 结语： 变革与检验之间 川普总统或许以非传统方式打破了长期以来的移民政策惯性，其改革既具战略设计，也带来深刻的不确定性。未来，美国劳动力市场的重组、科技产业的国际竞争力、以及社会结构的平衡，都将在这一过程中遭遇新的检验。 而川普政府准备在未来大幅削减合法移民人数，以纯洁美国社会和文化的宏伟目标是否能够得到美国大多数人的支持，明年的中期选举就是一个很好的风向标。 正如王维所言：“明月松间照，清泉石上流。” 在喧嚣与争议之外，唯有冷静与洞察，才能看见制度演进的深流——这场关于美国移民未来的博弈，远未结束。让我们拭目以待。 【 美房移投】房地产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划。 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 … Read More
Posted on October 25, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号 【 美房移投】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 重大利好2025 年10 月20 日，美国移民局发布了新的指示，回应了川普总统在2025 年9 月19 日所签署的关于 H-1B 签证的公告。移民局的最新指示，对在美国境内持 F-1 学生签证、计划未来申请 H-1B 身份转换（change of status, COS）的群体，无疑是一个难得的“利好”。只要申请人在美国境内提交新的H-1B 申请（涉及身份变更、延长或雇主变更情形）且符合条件，即可豁免 原公告中提出的 10 万美元“新费用”要求。 1 隐忧不少：挑战仍然严峻 尽管上述利好值得关注，但从政策趋势、雇主行为和 H-1B 市场机制来看，留学生群体仍面临不少潜在隐忧与挑战。以下从两大维度进行分析。 隐忧一：抽签机制与“工资加权”（weighted wage）改革对非 STEM 专业学生不利 近年来，政府对于 H-1B 项目改革的倾向愈发明显，集中体现在以下方面： 1. 抽签机制正在被改革。传统上，受制于年度配额（cap）限制， H-1B 申请人多数通过随机抽签选中。当前，Department of Homeland Security（DHS）已提出“按工资水平权重选择”（weighted selection）制度：工资水平越高、职位越优，抽签被选中的概率越大。 2. 同时，川普政府要求修订“劳动条件申请”（LCA）及“通常工资”（prevailing wage）标准，以提高 H-1B 职位所需的最低工资水平。公告明确要求 U.S. Department of Labor（DOL）启动规则制定，将 H-1B 项目的工资水平调整为符合优先高技能、高薪外国人准入的政策目标。 3. 这些改革趋势对于非 STEM（或低工资）专业学生而言，可能造成以下不利影响： 若所申请职位工资较低，那么在“加权抽签”中其被选中的概率将显著低于高薪职位申请者。 若其雇主为其报出的工资水平处于低等级，雇主可能因为“抽中几率低”而不愿提交申请。 所处专业若不被视为“高技能/高薪”类别（比如部分社会科学、语言、艺术类），其被优先选中的机会可能进一步下降。 对于学生来说，这意味着即便其在美国境内、资格合法、有雇主愿意申请，其路径仍可能由于制度层面的“不平等抽签机会”而受到打击。… Read More
Posted on October 12, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
R-1签证是美国移民法专门为宗教工作者设计的非移民工作签证，允许合格的宗教组织派遣外籍宗教专业人士赴美从事宗教工作。该签证基于《移民与国籍法》第101(a)(15)(R)条款设立，旨在促进国际宗教交流与合作。 根据美国联邦法规8 CFR 214.2(r)，合格的R-1签证申请人必须属于真正的宗教职业，并前往美国为非营利宗教组织工作。 1 R-1签证的核心要求 对宗教组织的要求 必须是美国法定的非营利宗教组织 需要提供501(c)(3)免税资格证明 有足够的经济能力支付申请人薪水 与美国存在真实的宗教关联 对申请人的要求 必须是该宗教教派的成员至少2年 准备在美国担任全职宗教职务 符合该宗教对宗教工作者的资格要求 从事符合规定的宗教职业工作 符合条件的职务包括 牧师、神父、拉比等神职人员 宗教教育指导教师 传教士 宗教翻译人员 宗教音乐指导 宗教广播专业人员 宗教心理咨询师 2 R-1签证申请流程与材料 申请流程 美国宗教组织提交I-129表格 提供支持性证明文件 缴纳460美元申请费 等待USCIS审理（常规4-6个月，加急15天） 获得I-797批准通知书 申请人申请R-1签证 入境美国开始工作 所需材料 Form I-129和R-1补充表格 请愿组织的501(c)(3)免税资格证明 申请人的宗教成员资格证明（至少2年） 申请人的宗教任命或资格证明 职位描述和工作职责说明 薪资证明和经济能力证明 申请人的宗教培训和工作经历证明 3 R-1签证常见问题与风险 身份期限限制 首次批准一般是30个月，最长累计停留期限为5年 期满后必须离开美国至少1年才能再次申请 组织资格风险 新成立的宗教组织可能面临更严格的审查 需要证明组织的真实宗教性质 工作范围限制 只能为请愿组织工作 工作内容必须与宗教直接相关 不得从事世俗性工作… Read More
Posted on October 05, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【美房移投】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜洞察｜ 2025年秋天，美国职业移民政策再掀巨澜。正如《华尔街日报》社论所述：“川普总统的第二任期拉开帷幕不久，美国对全球高技能人才的欢迎气氛，已被一系列前所未有的管控举措取而代之。”这一判断并非危言耸听。 总统公告：H1B的未来变得高度不确定 9月最新总统公告出台后，美国企业雇佣境外人才的门槛被瞬间拉高：《金融时报》引述科技行业协会调研数据发现，只有12%的受访企业表示能够承担每人额外$100,000美金的H1B新规费用，78%受访者直言“招聘国际人才计划搁浅”。“这种突然上涨的成本等于给H1B签证判了限量死刑”，美国全国移民律师高层在接受《路透社》专访时坦言，“H1B进入‘富贵阶层专属’时代”。 与此同时，劳工部同步发布针对H1B岗位的工资标准新政，要求薪酬逼近“美国本土前10%”，并加大雇主对岗位“真实短缺”的举证责任。《经济学人》分析称：“这些举措无疑设计成一道道保护门槛——移民政策已不再服务于劳动力市场本身，而是服务于政治符号意义。” 在该重压下，美国技术、商业和工程领域的抽签申请人数骤降，根据美移民局月度数据，2025年H1B申请人数同比锐减43%。一位加拿大多伦多会计师事务所的负责人告诉《环球邮报》，公司新进美国客户几乎全部取消了H1B方案，转而寻求更可持续、流程短平快的TN签证。专家普遍直言：“H1B已变成高悬头顶的达摩克利斯之剑，TN成为加籍人才的现实避风港。” TN签证：剩余的“绿色通道”？ 基本框架及现实选择 TN（美墨加专业人士）签证一度被誉为“北美高知人才的秘密通道”。美国权威移民数据专家Lisa Morales在接受《纽约时报》采访时总结：“与H1B相比，TN无抽签配额、流程极快、不设国别歧视。只要专业和学历匹配，加籍申请者平均三天内可入境，远超H1B的‘抽签+等待+高门槛’三重门。” 资格要求：加拿大/墨西哥公民 职业清单：限定USMCA协议所列（如工程师、顾问、科学家等），各类均需专业学位或多年高度相关经验 有效期：首次最长3年，无次数限制 流程与配偶：加拿大公民可口岸当日过关，配偶子女可随行但无法工作 媒体高度关注TN的低成本优势。正如《多伦多星报》评论所言：“H1B费用动辄数万，TN仅需不到一成，且无须面对象征政治的‘美国优先’审查。” 特点 TN签证（USMCA） H1B签证 国籍要求 仅限加/墨 全球任何国籍 职业范围 严格限定USMCA清单 “专业职业”广泛定义 抽签/配额 无 年度抽签 有效期与续签 3年，次数不限 3+3年上限 绿卡“直通车” 不可双重意图，仅间接转换 可一步到位 配偶工卡 不可工作 H4可获得EAD 成本 低廉，无$10万新费 新规需加$10万 多位移民政策分析专家呼吁，加拿大人才及企业应“尽快锁定TN通道窗口，避免政策再度变化”。 TN与H1B 现实差异 传统的H1B申请者常被拒之门外，但TN职位、学历与专业高度匹配，且允许无数次无限期入境。“对大量加拿大科技、工程、金融专业人士来说，TN是一条现实工作生活线”，《加拿大商业社》指出。 TN的暗礁：2025年USCIS新政下的合规“细绳” 然而，《经济学人》分析报道警示，2025年6月最新USCIS政策备忘录已大幅收紧TN标准。“曾经的安全路径，如今需步步为营，任何环节偏差都可能导致拒签”——一位著名移民律师在接受《纽约时报》时作出总结。 “全部聘用必须由美国实际企业发起，独立顾问、海外分派、项目制工作全部明令禁止。” “工程师仅认‘工程’本科学历，IT、高科技、商科等‘擦边球’彻底无望”，“管理顾问需五年以上高度匹配经验且推荐信内容必须详实到具体项目、收益和影响，否则几无可能通过。” 一旦申报职位、工作描述、学历未与官方清单一一对应，将直接面临“补件（RFE）或拒签”，这一趋势在2025年下半年愈发严峻。 “美国优先”新纪元下的合法移民暗流… Read More
Posted on September 27, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
原创 温勇律师 微信公众号：【美房移投】（USLAW1） 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 刘念庆律师事务所: 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 L1B签证黄金跳板 | 跨国企业核心技术人才赴美独家通道全解析 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜资讯｜ 对于跨国企业而言，如何高效调派核心技术人才赴美拓展业务？L1B签证正是破解这一难题的”黄金跳板”。作为美国移民局为跨国企业量身打造的”技术共享通道”，它不仅允许工程师、技术专家等核心人才快速赴美工作，更自带”全家福利包”——配偶合法工作、子女免费入读公立学校，甚至可同步规划绿卡申请。 1 什么是L1B签证 L1B签证是美国为跨国公司设计的非移民工作签证，允许具备特殊专业知识或技能的员工从海外关联公司调派至美国分支机构工作。其核心目的是促进跨国企业技术共享和业务扩展。主要特点包括： 适用对象 工程师、技术专家、研发人员等具备公司内部核心技术或独特流程知识的员工，且该知识需与公司产品、服务或管理密切相关。 有效期 首次获批通常为3年，最长可延期至5年。 优势 允许双重倾向（移民意图），配偶和子女可申请L2签证（配偶可工作，子女可免费读书），相对于H1B来说，无需抽签，流程相对快捷。 2 L1B签证的具体要求 需同时满足公司资质和个人资质两方面的条件： 公司要求 关联关系 ：美国公司与海外公司需存在母子公司、分支机构或关联公司关系，并提供股权协议、财务记录等证明。 运营证明 ：美国公司需正常运营，新设公司需提交商业计划书（含投资额、岗位规划等），已有公司需提供财务报表、租赁合同等。 个人要求 工作经验 ：过去3年中需为海外关联公司连续全职工作至少1年，且职位与专业知识相关。 专业知识 ：需证明技能是公司独有的（如内部技术、专利、特殊流程），且对美方业务至关重要。例如，工程师需展示其技术对产品研发不可替代。 职位匹配 ：在美职位需与海外经验一致，且需担任指导或技术核心角色，而非普通执行岗位。 3 申请材料 材料需分为个人文件、公司文件和关联关系证明三类： 个人材料 护照、近期白底证件照（5×5cm）。 简历（详细说明教育背景、工作经历及专业技能）。 海外工作证明：薪资单、税单、社保记录等。 公司文件 海外母公司及美国公司的营业执照、税务登记证等。 美国公司运营证明：银行对账单、员工名单、办公场所租赁合同。 新设公司需提交商业计划书（含市场分析、投资预算等）。 关联关系证明 股权协议、组织结构图、财务报表等。 调派意向书：说明调派原因、期限及薪资。 其他要求… Read More
Posted on September 27, 2025 by Warren Wen | Category: Chinese
中企出海本地化人才战略 | H1B全解析 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜指南｜ 在目前的关税战背景之下，企业出海的需求变得越来越紧迫。之前的文章已经介绍了中资企业来美国投资前期可以通过L1A和L1B路径把国内的核心员工派遣到美国启动美国的项目。随着项目的顺利推进和对人才需求的增加，想要大量补充人才，单单通过L1A和L1B是不够的，还需要在本地招聘了解美国的当地人才。H1B就是一个比较好的路径。H1B签证仍是外籍人才留美工作的主要途径，是美国为填补专业技术岗位缺口而设立的非移民工作签证，主要面向本科及以上学历或拥有同等经验的外籍人士，适用于需高度专业知识的职业（如工程师、程序员等）。 1 什么是H1B签证 H-1B签证是美国政府签发的非移民类工作签证，主要面向具有专业技能的外籍人士，旨在填补美国本土难以招募的专业人才缺口。其核心要求包括雇主资质合规、岗位符合“特殊职业”标准及薪资达到现行工资水平。申请流程需经历注册抽签、材料审核等阶段，竞争激烈，且需提交雇主资质文件、学历认证及岗位证明等材料。常见风险包括抽签失败、材料真实性争议及岗位匹配度审查，建议提前规划备选方案（如O-1签证、STEM OPT延期），注重材料权威认证，并关注政策动态（如薪资优先抽签、远程办公新规）。 长期而言，申请人可结合EB-2/EB-3绿卡路径，或探索Cap-Exempt豁免雇主，以应对签证时效限制，实现留美职业发展的可持续目标。 专业性要求 仅适用于“特殊职业”（Specialty Occupation），如工程师、程序员、会计师、教师等需要高度理论或实践知识的岗位。 有效期 首次获批有效期3年，可延长至最长6年；若6年期满后未转为绿卡或其他身份，需离境至少1年才能重新申请。 配额限制 每年设置常规配额，另设专供美国硕士及以上学历者（Master Cap）名额。因申请量远超配额，需通过随机抽签分配资格。 2 H1B签证的具体要求 需同时满足雇主公司和个人两方面的条件： 雇主要求 资质合规 ：雇主需为合法注册的美国实体，且具备支付薪资能力（需提供财务报表或税单）。岗位匹配 ：职位需被劳工部认定为“特殊职业”，并满足现行工资标准（Prevailing Wage）。例如，计算机工程师岗位需证明需本科以上学历且薪资符合当地行业水平。 法律义务 ：雇主需向劳工部提交《劳工情况申请表》（LCA），承诺雇佣条件符合联邦法规。 申请人要求 学历或经验 ：学士学位及以上，且专业与职位直接相关（如机械工程硕士申请机械设计师岗位）；特殊职业证明 ：需通过课程描述、工作履历等材料证明技能与岗位的强关联性。例如，艺术史本科毕业生申请金融分析师需补充商业分析课程证明或CFA证书。 3 申请流程与材料 H1B的申请流程如下： 1 准备阶段（提前6-12个月）： 确认资格、寻找雇主、准备材料（如学历认证、工作证明）。 2 注册与抽签（每年3月至4月1日之前）： 雇主在移民局系统提交电子注册，参与随机抽签；硕士及以上学历者优先参与额外约2万名额抽签。H1B申请的时间线 3月7日 抽签注册开始 3月24日 抽签注册关闭 3月31日 USCIS通知中签的注册申请人 4月1日 中签申请人可最早递交H1B正式申请材料 3 材料提交与审核（4-9月）： 中签后90天内提交完整申请材料，移民局重点审核岗位匹配度及薪资合规性。 4 获批与激活（10月1日起）： 境内自动生效或境外领事馆面签激活。 雇主提交材料 公司营业执照、税单 职位描述（含6项以上职责）… Read More
