房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划

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• 定义：带薪休假期间，员工无需工作但仍属于正式雇员，并继续领取工资。

• 作用：员工保持有效的H-1B身份，60天宽限期不会启动。

• 注意事项：雇主必须按照劳工条件申请（LCA）和H-1B申请中列明的工资支付。未能支付可能导致DOL违规。

• 定义：雇主允许员工在正式雇员身份下休无薪假期。

• 作用：员工仍保持有效的H-1B身份，宽限期不会启动。

• 注意事项
  • USCIS和DOL规定：一般情况下，H-1B员工不允许休无薪假，除非有特殊情况（如病假、产假/陪产假或其他合理原因）。

• • 违规风险：若无正当理由仅为延长身份而安排无薪假，可能被视为违规，导致处罚。
  • 最佳实践：若安排无薪假，应有合法、有据可查的理由，且时间有限。

• 定义：雇主减少员工的工时，但让其继续领薪。

• 作用：只要员工至少获得LCA规定的工资，即可保持有效的H-1B身份。

• 注意事项：若工时变化导致雇佣条件发生“实质性变更”，雇主需提交H-1B变更申请。

• 定义：雇主提供离职补偿，包括在最后工作日之后继续支付工资一段时间。

• 作用：员工在工资结束前保持有效的H-1B身份，相当于延长了宽限期开始前的时间。

• 注意事项：雇主在此期间必须继续支付规定工资并遵守所有H-1B义务。