Posted on October 09, 2026 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【 美房移投 】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜洞察｜ 以前，很多家庭送孩子到美国读书，心里都有一张路线图： 好好学习，毕业后申请OPT，找到工作，再由公司办理工作签证和绿卡。 这条路当然不轻松。有抽签，有排期，也有裁员。但至少，大家知道下一步该往哪里走。 这两天，两则消息接连传来。 第一则：美国国土安全部提出OPT高额收费方案，首次7万美元，后续3万美元。 第二则：微软等大型科技企业被宣布暂停参与PERM永久劳工认证计划。 有人说：“留美学生的天塌了。” 这句话说得重，却也说出了许多家庭的心情：学费已经交了，专业已经选了，人生走到半途，前面的桥突然开始讨论收费，远处另一座桥又挂出了暂停通行的牌子。 世界真的变了。 最让人不安的，往往不是路变难了，而是按照旧地图走了很久，才发现前面的路已经改了。 越是如此，越需要看清：什么已经发生，什么仍在讨论，自己又究竟走到了哪里。 1 七万美元，买的还不是一份工作 10月7日，美国国土安全部公布OPT收费拟议规则；10月8日，规则刊登于《联邦公报》。 先把一个词说清楚：拟议。 它仍是行政机关提出的规则草案，尚未成为现行收费要求。意见征集截止日为2026年11月9日，草案拟将最终规则的生效时间设在正式公布后的60天。 所以，今天申请OPT，并不意味着今天就必须缴纳7万美元。 但“尚未生效”，也不能简单理解为“与我无关”。 按照草案，学校首次为学生推荐OPT前，需要支付7万美元；满足相关条件的后续OPT推荐，需要支付3万美元，包括STEM OPT延期。换雇主本身不是收费触发点。 新闻里说“学校交钱”，家长可能稍稍松一口气。 先别松得太早。 草案明确承认，学校可能将费用转给国际学生、其他学生或者雇主。 账单寄给谁，与最后谁掏钱，是两回事。 假如一家企业考虑录用一位刚毕业的国际学生，除了工资、培训和未来签证安排，还要讨论谁承担数万美元的OPT成本，招聘决定就可能完全不同。 尤其对刚出校门、尚未证明市场价值的年轻人。 最令人心里一沉的地方在于：这笔钱买到的，仍然不是工作，更不是绿卡。 它只是相关工作授权过程中新增的一道成本门槛。 过去，学生担心的是：“我能不能找到工作？” 如果提案落地，还可能多一个问题：“找到工作之后，这笔钱谁出？” 求职尚未开始，成本已经站在门口。 2 进了微软等大厂 也未必进了“身份保险箱” 第二则消息，已经进入另一种状态。 10月8日，美国政府宣布暂停微软、Adobe及多家大型IT服务企业参与PERM计划，涉及相关企业新的和待审PERM申请。 这件事为什么让人震动？ 因为对很多留学生而言，“进大厂”曾经意味着一种安全感。 公司够大，律师够专业，办理经验够丰富。自己把工作做好，身份问题总有人安排。 现在，这种安全感需要重新估价了。 大公司的录用通知，可以证明你的竞争力，却不能保证移民程序一路通行。 但也不要把消息读成“微软员工的绿卡全部取消”，或者“所有H-1B马上失效”。 此次宣布针对特定企业的PERM环节。已获批劳工证、已递交或获批的I-140、正在审理的I-485，以及关联实体如何处理，需要进一步看执行文件和个案状态。 政府提出欺诈及损害美国工人利益的指控；微软则回应，强调其大量H-1B申请涉及现有员工续期或身份变更。指控、调查与最终法律认定，也应当分清。 对员工而言，现在最有用的事情，是拿出自己的申请记录，确认到底走到了哪一步。 一句“公司正在办绿卡”，已经不够了。 公司的名气是背景，案件的阶段才是答案。 3… Read More
Posted on October 01, 2026 by Warren Wen | Category: EB-3 / PERM
October 2026 Visa Bulletin Opens a Filing Window for Applicants Born in China China EB-2 and EB-3 filing dates advance sharply as USCIS authorizes use of the Dates for Filing chart The practical takeaway is clear: October creates a genuine opportunity for many adjustment applicants born in mainland China to file Form I-485. USCIS… Read More
Posted on September 27, 2026 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【 美房移投 】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜洞察｜ 最近一年，美国职业移民有一点颇为有趣： 原来大家嫌PERM慢，现在越来越多人开始重新怀念PERM。 原因并不复杂。 随着NIW和EB-1A审理明显收紧，一些过去觉得“自己申请绿卡更自由”的申请人，又重新把目光放回传统的Employer-Sponsored Green Card。 问题是—— 你刚准备回头，劳工部也开始重新研究PERM了。 美国劳工部DOL最新监管议程已经明确提出，要对二十多年没有进行全面改革的PERM制度进行现代化，其中重点之一，正是： Recruitment——招聘。 于是，一个非常现实的问题来了： NIW越来越难，EB-1A门槛越来越高；现在连PERM的招聘规则也准备改。普通职业移民申请人，到底该怎么办？ 答案可能不是“哪条路更容易”。 而是： 过去绿卡规划拼的是条件；今天越来越拼时间。 1 PERM为什么突然又重要起来了？ 过去几年，NIW太热门。 有硕士、有博士、有技术背景、有论文、有项目，很多人的第一反应都是： “能不能绕开公司，自己做NIW？” 条件再强一点，就考虑EB-1A。 于是PERM多少显得有点“传统”。 公司申请； PWD； 登广告； 招聘； ETA-9089； 再等DOL。 慢，麻烦，而且很多步骤自己控制不了。 但最近情况发生了变化。 当NIW越来越认真地追问 National Importance，EB-1A越来越认真地追问 Final Merits，PERM虽然依旧慢，却有一个别人替代不了的优势： 它并不要求你证明自己是杰出人才。 PERM的核心问题非常传统： 这个美国雇主有一个真实的永久职位，在经过规定的劳动力市场测试之后，有没有合格、愿意、能够并且可以被雇佣的美国工人来做？ 所以对大量普通工程师、会计师、金融人员、商业分析人员、IT人员和其他专业人士来说，PERM仍然是EB-2和EB-3最重要的主干道路之一。 只是今天，这条路也变得越来越讲究“提前”。 2 这一次DOL想改的，到底是什么？ 这里首先要把新闻和法律分开。 DOL在2026年监管议程中正式列出了一个新的PERM规则项目： Modernizing the Labor Market Test… Read More
Posted on September 27, 2026 by Warren Wen | Category: EB-3 / PERM
DOL Is Taking Another Look at PERM: Could New Recruitment Rules Reshape the Employment Green Card Timeline? For years, PERM had a reputation problem. It was slow. It was procedural. It required employer sponsorship, prevailing-wage review, recruitment, recordkeeping, and patience. Meanwhile, NIW and EB-1A offered something far more attractive: the possibility of moving forward… Read More
Posted on July 23, 2026 by Warren Wen | Category: Chinese
微信公众号【 美房移投 】 房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务 ｜指南｜ 每个月，美国职业移民申请人都会做一件很有仪式感的事：打开 Visa Bulletin，找到自己的国家，找到自己的类别，然后盯着那一行日期看。 有时候，看完只是叹口气。 有时候，看完会忍不住截图发给律师。 2026年7月，这张表对中国申请人来说，确实值得截图。 但我更想提醒一句： 截图可以，发朋友圈可以，高兴也可以。只是千万不要把它当成承诺。 因为排期表从来不是一张“保证书”。 它更像一张美国移民系统的供需账本。哪里有号码，哪里缺需求，日期就往前走；哪里需求突然涌上来，日期就可能停住、倒退，甚至直接变成“U”。 所谓 U，就是 unavailable。 翻译成普通人的语言就是：没有名额，暂时关门。 这一次，2026年7月排期，对中国申请人真正重要的，不只是“哪些日期前进了”，而是美国国务院在字里行间告诉我们的那句话： 窗口开了，但不保证一直开着。 1 EB-3中国突然前进近5个月： 不是普通利好，是财政年度末的窗口 这次最醒目的变化，是 EB-3 中国。 排期从 2021年8月1日，一口气前进到 2021年12月22日。 将近五个月。 对等EB-3的中国申请人来说，这个幅度并不常见。很多人已经习惯了两三周、一个月的小步挪动。突然前进近五个月，当然是好消息。 但请注意： 它不是单纯的好消息。它更像一张带有效期的邀请函。 为什么？ 因为美国政府的财政年度在9月30日结束。到了7月，已经进入本年度最后一个季度。这个时候，如果国务院大幅推进某个类别，通常说明一个现实问题：这个财政年度还有一些移民签证号码需要用出去，而当前已知、可用、已经排到的人不够消化这些号码。 于是，日期往前推，把更多人拉进来。 问题在于，一旦这些被拉进来的申请人真正开始递交I-485，需求就会迅速出现。到那时，当初把日期往前推的同一套数学逻辑，也可能把日期重新往后拉。 所以，我不建议把这次EB-3前进理解成“局势终于大好”。 更准确的理解是： 门打开了。 但门口站着一个拿秒表的人。 如果您的EB-3优先日期早于2021年12月22日，I-140已经批准，并且人在美国、身份和其他条件允许递交I-485，那么7月不是观望月，而是行动月。 不要等8月有没有惊喜。 也不要想着9月再从容准备。 到了财政年度最后一季，等待有时不是谨慎，而是一种赌博。更麻烦的是，这场赌博的庄家不是申请人。 2 EB-2中国没有前进， 但真正可怕的是那句官方警告 这次EB-2中国没有动，仍然停在2021年9月1日。 如果只看日期，很多人可能会说： “没变化，那就没什么可说的。” 错。 这次真正值得说的，恰恰不是日期，而是国务院附上的警告。 国务院明确提示：由于中国EB-2需求和号码使用情况，未来几个月可能需要让EB-2中国排期倒退，甚至变成“Unavailable”。 这句话不能当成普通套话。… Read More
Posted on March 26, 2026 by Warren Wen | Category: EB-3 / PERM
NIW vs. PERM The Strategic Immigration Decision That Will Define Your Future In today’s uncertain immigration landscape, the biggest risk is no longer “not qualifying” for a green card. It is choosing the wrong path. For decades, professionals followed a predictable route: find an employer, wait, and hope the system works. But the rules… Read More
Posted on January 03, 2008 by Warren Wen | Category: EB-3 / PERM
How Can Employers Cope with the New Trend of the USCIS? In recent months, immigration policy has become increasingly tough when it comes to employers. It is reflected both in new DOL rules on the restriction of Labor Certification applications, which will be effective this July, and new DHS rules, which will bring significant civil… Read More
Posted on August 01, 2006 by Warren Wen | Category: EB-3 / PERM
How Does Prevailing Wage Determination Affect Green card Application? In order to protect U.S. workers from unfair competition from foreign worker, the U.S. government requires any employer who wants to employ alien workers to pay the alien workers the prevailing wage as the minimum. Specifically, the prevailing wage is the average wage paid to similarly… Read More
Posted on July 25, 2006 by Warren Wen | Category: EB-3 / PERM
Effects of Substitution of Employer upon Labor Certification In today’s fast-paced economy, change of ownership of companies is pretty common through mergers, acquisitions and other corporate transactions. However, the immigration consequences of such occurrences and transactions are often complicated and confusing. We often receive calls from clients asking how the change of ownership of companies… Read More
Posted on June 12, 2006 by Warren Wen | Category: EB-3 / PERM
Labor Certification Filed Prior to the PERM System Mr. Park asked: My employer has filed an application for labor certification for me under the old system in March 2004. My attorney says my application is still pending, while my friends are telling me their applications filed under the new PERM system this year have been… Read More
